没签劳动合同怎么申请劳动仲裁(没签合同被辞退怎么赔偿)

没签合同被辞退如何申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同离职后如何申请劳动仲裁

关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实习期没签劳动合同，怎么申请劳动仲裁

1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；当事人一方 不履行合同义务 或者 履行合同义务 不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同申请仲裁流程

针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：

1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。

2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。

3、考勤记录。

4、同事的证人证言。

5、劳动监察部门投诉的记录。

6、社会保险缴费记录。

7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

(1)提交申请人身份证明复印件一份。

(2)被申请人工商注册登记资料一份。

(3)证明存在劳动关系证据。

没有签订合同，没有交社保，怎么申请劳动仲裁？

1），要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。

2），确认劳动关系后，可以要求公司给你补缴7年半的社保。

3），如果不想继续在这个公司工作了，也可以先以公司未缴社保为由向公司提被迫离职，然后再申请仲裁，这样还可以要求公司支付经济补偿。

4），哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？

1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；

2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；

3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；

4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；

5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；

6，手机短信往来；

7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

8，职工花名册；

9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；

12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

13，向单位报销费用的单据；

14，网购物品邮寄到公司的快递底单；

15，信用卡账单邮寄地址为单位；

16，考勤记录；

17，其他劳动者的证词证言；

……

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

1.不签合同怎么申请劳动仲裁？

1.未签订劳动合同申请劳动仲裁如下:

(1)提交申请；

(二)仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

(三)开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；

(4)仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；

(5)仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条。

工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。