新型劳动关系和传统劳动关系的区别(新型劳动关系与劳动法的适用)

劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些

1、主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。

劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。

3、劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、适用的法律不同。

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动法》。

5、合同的法定形式不同。

劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。

而劳务关系须用来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。

【【法律依据】】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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劳动关系和劳务关系的区别

劳务关系和劳动关系的区别在于：

1.用工主体不同。

劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。

劳务关系主体不特定，类型较多。

可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。

2.劳动者待遇不同。

劳动关系中劳动者，享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇，劳务关系中的劳动者不享有。

3.合同约定的内容不同。

劳动关系中，双方根据《劳动法》约定合同期限、社会保险等条款，劳务关系中往往只约定报酬。

4.用工期限不同。

劳动关系具有稳定性，合同期、试用期严格约定。

劳务关系具有临时性，用工期限短。

《劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《侵权责任法》

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第三十五条 个人之见形式劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。

劳动关系和劳务关系和区别有哪些？？

劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。

关键词：劳动关系、劳务关系、《劳动法》、《民法》

在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系

二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。

三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同。

四、从是否具备用工主体资格来分析

五、从是否建立了行政隶属关系来分析

六、从劳动关系和劳务关系签订协议（合同）的法定条款来分析

七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析

如何区分事实劳动关系和劳务关系

问：如何区分事实劳动关系和劳务关系

答：区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面：

第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。

第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。

如何区分劳动关系和劳务关系?在新业态蓬勃发展的今天,能否用传统的劳动关系

劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系，属于劳动法调整范围。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系，属于民法调整范围。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系的区别是：

1、主体区别。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间，其表现形式较多。

2、地位区别。在劳动关系中双方的法律地位不平等，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方之间的法律地位是平等的，他们之间仅有经济关系，而不存在管理与被管理的关系。

3、责任区别。在劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动者交纳各种社会保险。劳务关系中劳动者仅可得到劳动报酬，即劳动者提供劳务，用人单位支付约定的劳务报酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。

4、法律适用区别。因劳动关系发生的纠纷适用劳动法；而劳务关系纠纷则适用合同法。

劳务关系与劳动关系的区别是什么

劳务关系和劳动关系的区别在于：1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。2、劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇，劳务关系中的劳动者不享有。3、合同约定的内容不同。劳动关系中，双方根据《劳动法》约定合同期限、社会保险等条款，劳务关系中往往只约定报酬。4、用工期限不同。劳动关系具有稳定性，合同期、试用期严格约定。劳务关系具有临时性，用工期限短。5、隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于单位，需要接受单位规章制度的管理。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在行政隶属。6、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法总则》以及《合同法》。7、法律责任承担的主体和内容不同。对外责任中，若是劳动关系则由用人单位承担，劳务关系由劳动者承担；相互责任中，若是劳动关系，用人单位除了承担民事责任，还要承担经济补偿金等行政责任；若是劳务关系，则只需承担侵权和违约等民事责任。