员工严重违反公司纪律(员工严重违反公司纪律处理意见)

员工违反公司的规章制度，公司是否有权力开除员工？

员工严重违反公司规章制度，根据劳动法的规定，公司有权利开除员工，注意是严重违反。不能说你上班迟个到8点上班，你8:05到的公司说你严重违背公司规定给你开除吧，这样不行的。

严重违背公司规章制度是说多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，你没有进到自己这个岗位应该尽到的职责，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。就像上面自己说的迟到个三五分钟的这个理由不能算是特别严重，没有违背公司的原则性要求，你要是在自己的岗位上，你做不好自己的工作，那自然就会被罚款，甚至说被开除。因为你做的就是这份工作，你转的是这份工作的钱，你不能完成这些工作，她公司为什么要给你开工资呢？为什么还要聘用你这个人呢？

劳动法是保护劳动者的权益的，但是也要保护公司的利益，不能说因为你是劳动者，你做什么事情都是对的，那不合理，公司的权益也应该保护。所以公司所做出的规章制度是完全可以按照公司规章制度去执行的，当然前提是不与劳动法发生违背，不能说公司规章制度规定你一天应该上15个小时班，你不上这么长时间就把你开除，这玩意违背劳动法，它是不合法的，它是不受到保护的，这种规章制度不受承认。

在公司就遵守公司的规章制度，因为公司这些规章制度是为了更好的管理员工，你赚的是公司的钱，当然就得听公司的话了。他只要是不违背劳动法的，他要求你做什么，你进入这个公司之前应该是有一个基本的了解的，面试存在的意义就在于你了解公司，了解这个岗位你要做的事情，并且让公司了解你。双方都觉得可以这还才会签订劳动合同，或者说你到了公司之后你不听公司管理，你说我是劳动者应该保护我的权益，这个没有道理。

员工严重违反纪律公司可以辞退吗?

能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。

法律分析

根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。最后，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。如单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

严重违反用人单位规章制度的情形

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:

1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。

3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

4、在单位内聚众赌博。

5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。

6、在单位内部有伤风败俗之行为者。

7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。

9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。

11、伪造公司公文或者公章者。

12、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。

（二）违反单位考勤制度的行为：

1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。

3、一年内请事假30天以上者。

4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。

6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。

（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：

1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。

2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。

3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。

4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。

（四）违反单位诚信保密制度的行为：

1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。

2、遗失重要公文未及时汇报者。

3、故意撕毁公文者。

4、故意泄漏重要商业秘密者。

5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。

2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。

3、非法收授商业贿赂或者回扣者。

4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

5、非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。

7、故意严重损害公司利益者。

（六）违反公司员工管理制度的行为：

1、员工拒不服从单位正常工作调动者。

2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。

3、造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。

4、利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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员工违反公司的规章制度可以解雇吗？

根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a〈劳动合同法〉\\x0d\\x0a 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\\x0d\\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\\x0d\\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\\x0d\\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\\x0d\\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\\x0d\\x0a （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\\x0d\\x0a （六）被依法追究刑事责任的。

员工严重违反公司规章制度开除流程

依照劳动法和劳动合同法的相关规定，解除劳动关系，保留劳动者严重违反公司规章制度、违规操作的相关证据，办理离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工违反公司规章制度可以辞退吗

员工违反公司规章制度可以辞退。

劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位将规章制度进行了公示，或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为，属于情节严重，规章制度的规定，这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重，法律没有规定，这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。

法律依据

《劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。