三方协议书和劳动合同的区别有哪些(三方协议 和劳动合同)

三方协议和劳动合同有啥不一样？

三方协议与劳动合同的区别？

1.涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2.签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3.有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4.签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5.签订目的不同。

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

劳动合同和三方协议的区别是什么

法律分析：根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三方协议和劳动合同应该先签哪一个？二者有什么不一样？

     简单的说，三方协议是先签的那一个。劳动合同是你到了应聘单位被聘任之后签的。两者截然不同。

     三方就业协议书与正式劳动合同是有差别的，三方协议只在签劳动合同前有效力，拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

     再通俗地讲就是：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

▲三方协议和劳动合同的主要区别是：

①签订时间不同。协议书一般是毕业生在校期间与用人单位签订的协议；劳动合同一般是劳动者去企业时签订。

②主体不同。协议书涉及毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。当签订劳动合同的时候就意味着不再是学生的身份了。

③内容不同。就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间也有交叉。一些谈好的福利待遇也要在就业协议书中写明，作为以后跟用人单位签订劳动合同具体条款的依据。

④目的不同。就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间也有一些交叉。

⑤法律适用、争议处理方式不同：三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

☛三方协议究竟什么？

     三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，也能保证企业不会随意被毕业生放鸽子，另外也用于高校统计就业率。是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、对应届生进行派遣以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

三方协议并不像劳动合同一样是关系到个人与用人单位的正式性约束文件，更不会影响到你的应届生身份。

☛劳动合同又是什么呢

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

     通过对比得出结论，三方协议更多的是学校方面需要的协议，用于确定用人单位和学生的基本情况。而劳动合同则就是把应届生学生的身份转变成了劳动者的身份。