个人原因离职还能要赔偿吗
【法律分析】
因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。提醒市民注意的是,单位未缴纳社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:1.之前以其他理由提出了辞职,后又以未缴纳社保为由不支持;2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未缴纳社保为由不支持。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人原因自愿离职还能仲裁吗
个人原因自愿离职,有其他劳动争议的,可以申请劳动仲裁维权。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
请问律师 企业没有和我签订劳动合同辞职时要我写离职单 你需要写 个人原因 我还能胜诉要求双倍工资吗
可以主张二倍工资。
建立劳动关系,签订书面劳动合同,已经建立劳动关系,未签订劳动合同的,应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,是法律强制性规定。满一个月不满一年未签订劳动合同的,应当自满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,至补签劳动合同或者解除劳动关系的前一日止;用工满一年未签订劳动合同的,应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,至满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同。
劳动者无论什么原因辞职,只是影响是否享有经济补偿金,与用人单位用工未签订劳动合同应当承担的法律责任无关,任何原因,都不能免除用人单位未签订劳动合同应当支付的二倍工资。
但是,劳动争议仲裁时效为1年,用人单位未签订劳动合同,支付的二倍工资,其中不属于劳动报酬的那一倍,属于用人单位违法承担的法律责任,适用普通时效,一般有两种计算方法:
一、逐月计算,第二个月的二倍工资,从第三个月起算;第三个月的二倍工资,从第四个月起算。以此类推。
二、期满起算,从应当支付二倍工资的最后一个月的次月起算。
超过一年仲裁时效,不能通过法律途径维权。
离职原因写个人原因还能申请劳动仲裁吗
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
被迫签了自愿离职仲裁能赢么?
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。