合同到期不通知就解除合同(合同不到期可以解除合同吗)

合同到期公司没通知续签,几月后公司单方面解约辞退员工违法吗？

个人绝对公司的做法欠妥，但是没有到违法的程度上。

当然因为公司单方面解除劳动合同，作为员工，可以主张经济补偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位没通知就自行解除了劳动合同如何罚

单位违反法律规定自行 解除劳动合同 的 赔偿标准 为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月 工资 的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据我国《 劳动合同法 》第八十七条,用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

公司合同到期没提前告知不续签是否合法

一、公司 合同到期 没提前告知不续签是否合法 合同到期，单位必须提前30天通知， 解除合同 才要提前1月通知。如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你 违约金 (代通金)，一般是一个月 工资 。 签订劳动合同 是用人单位和劳动者建立 事实劳动关系 后必须要做的一件事。 根据《 劳动合同法 》第十条规定建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条指出用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做 根据劳动合同 法规 定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果合同到期公司不续签，若劳动者与公司继续建立劳动关系，则可根据劳动合同法的规定要求公司签订书面劳动合同，或签订无固定期限劳动合同。如果公司超过一年未续签仍然继续建立劳动关系则视为已订立无固定期限劳动合同。同时若一年内未续签合同还可主张 双倍工资 赔偿。因此，劳动者若还需与公司建立劳动关系，合同到期公司部续签合同可按照上述做法维权，若不需要继续建立劳动关系则视为离职。 综上所述，合同到期公司如果不想与劳动者续签合同的，那么是一定要提前通知劳动者的，劳动合同法的制定主要还是对劳动者的合法权益进行保障，不续签劳动合同的应该与劳动者进行协商，支付一定的 经济补偿金 ，如果没提前通知的还需要支付 代通知金 。