劳动合同签2个月合不合法(劳动合同签两个月合法么)

试用期两个月合法吗

按照相关规定，如果签订的合同期限是一年以上的情形，试用期约定为两个月是完全合法。如果签订的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期只能约定为不超过一个月。试用期随时可以辞职，一般试用期辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前三天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业跟员工签订只有两个月的合同是否违反劳动法？

企业与员工签订了只有两个月的合同，不违反劳动法。因为签订劳动合同是双方真实意愿的表达，合同期限分为固定期限，无固定期限等各种方式。并双方签字认可，不属于违反劳动法。

企业合同签了两个半月算不算合法？

企业合同签了两个半月算不算合法？

只要不约定试用期，这个期限是不违法。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同签订须知：

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

签一年的合同，试用期规定为两个月，合理吗？

签署一年的劳动合同，约定2个月试用期是正规的。劳动合同期限三个月以上未满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以实现一定工作目标为时间的劳动合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

劳动合同签署的限期是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，可是要是没有约定劳动合同期限得话，那麼便是为劳动者与用人单位签署的是无固定期限的劳动合同，而且约定劳动合同期限，如果不高过一年的限期得话，试用期不能够长而三个月。用人单位与劳动者签署1年劳动合同，约定2个月试用期是合乎法律法规的，企业未由于多约定试用期造成少发放工资，不会有企业欠薪这一说，若小赵因欠薪为由规定企业付款经济补偿的要求是不可能被扶持的。

若劳动合同期满后，因企业缘故不肯与小赵续期劳动合同，此类情况依据法律法规，小赵可以认为消除劳动合同经济补偿。劳动合同可以约定试用期，但最多不能超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护保养用人单位的权益，为每一个岗位寻找适宜的劳动者，试用期便是供用人单位调查劳动者是不是合适其岗位的一项规章制度，给参观考察劳动者是不是与录取规定相一致的时长，防止用人单位遭到多余的损害。

这种权力包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和褔利的支配权、报请劳务纠纷解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是其它方式，参加民主决策或是就维护劳动者合法权利与用人单位开展公平商谈的支配权。不可以由于试用期的地位而进行限定，与别的劳动者有所差异。

试用期的约定大致是对用人单位更有益的体制，取决于维护用人单位的运营管理权和运营中延续性权益，除此之外，在签署劳动合同层面，用人单位一方通常会处在强大影响力。根据此类状况，为能够更好地维护劳动者的合法权利，小编觉得，在彼此未签署劳动合同而又无别的证明证实有试用期的情形下，理应评定用人单位放弃了试用期，彼此劳务关系中不会有试用期问题。那样就规定用人单位务必在构建劳务关系时就需要签署劳动合同，或最少就试用期问题达成一致，不然此后再签订劳动合同就有可能没法约定试用期。那样评定和解决将促进用人单位签署劳动合同，完成《劳动合同法》推动劳动合同签署、标准工作纪律的目地。

入职两个月才让我签合同合法吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。存在法律风险，法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资，入职第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定，自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展资料：公司应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签一年的劳动合同，试用期为2个月合法吗

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

根据国家相关法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。 一年以上，包括本数一年。根据相关法律规定签订固定期限劳动合同期限在三年以上或签订无固定劳动期限合同的试用期六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。