工作了一个半月没签合同离职了可以劳动仲裁吗(一个半月没有签订劳动合同就辞退员工合法吗)

员工上班两个月没有签合同,员工主动离职,可以申请劳动仲裁吗？

如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他是可以申请劳动仲裁的。

在中国，劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面协议，是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，就意味着没有形成合法的劳动关系，这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用

人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。

但是，员工在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此，员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。

总的来说，如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他有权申请劳动仲裁，

没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗？

主动离职的员工可以申请劳动仲裁，因为不签劳动合同本身就违反劳动法。

在工作的过程当中，有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为，但在面对年轻人的时候，部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职，只要公司没有签订劳动合同，员工都可以获得至少三个月的工资补偿。

你的这种情况可以申请劳动仲裁。

正如我在上面所讲的那样，当一名员工在公司上班的时候，公司就需要和员工签订正规的劳动合同，同时也需要标注清楚合同的各项细节。在此之后，员工和公司才会形成正常的劳动关系。如果公司因为各种原因不签订劳动合同，这个行为就违反了劳动法，所以员工完全可以申请劳动仲裁。

员工可以获得至少三个月的工资补偿。

对于员工来说，在员工工作期间，因为员工本身的工作权也没有得到保障，有些员工甚至存在被压榨的行为。在这种情况下，员工要第一时间收集有效证据，同时到当地的劳动局申请劳动仲裁，公司需要至少向员工支付三个月以上的工资补偿。如果情节恶劣的话，公司甚至需要向员工支付额外的赔偿。

员工在工作的时候需要擦亮眼睛。

在工作之前，员工需要通过各种方式了解相关公司的资质，同时也需要综合评估相关公司的合法性问题。在工作的时候，员工需要形成保留工作证据的习惯。一旦发生劳务纠纷，员工便可以批的这些证据来维护自己的基本权益。对那些不良公司来说，当公司想要侵犯员工基本权益的时候，这样的公司注定难以走得长远。

员工没有与公司签订劳动合同，离职后，员工可以申请劳动仲裁吗？

员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工作了一段时间就可以。

一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话，对他们的处罚更狠。所以一般如果员工申请劳动仲裁，一般是可以拿回自己的工资的。每个地方的政策不一样。有的地方处理的会特别迅速。有的地方需要3~5个工作日的时间。处理的速度不太一样。

现在像这种不给工资的公司已经很少了，因为现在的劳动法对于员工的权利有很多的保护。所以那些老板是不敢以身犯法的。好多老板不给开工资，他们就会推脱，一拖拖好几个月甚至几年不给工资。这个时候员工就可以申请劳动仲裁。只要这个老板没有破产，他的资产是可以被执行的。如果他不给开工资的话，他的营业执照可能就会被吊销。所以他不可能为了不给一个人的工资而影响整个公司。

其实现在劳动法的落实实行还是有很大的问题。因为就像劳动法规定的法定假日，还是由公司加班，并且没有给三倍的工资。这些都是非常不符合规定的，但是就是没有办法。因为你不干，还会有其他的人来干。就形成了一个内卷的态势。所以就没有办法。所以还是希望国家能够加大力度，可以保证这些劳动法的条款都能够顺利的执行。