被迫离职双倍工资法律依据(被迫离职双倍工资法律依据是)

被迫自动离职，尚未签解除劳动合同，工资薪酬赔偿如何计算？

未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的双倍工资，最多11个月。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没签合同，有交社保，如果离职可以要求双倍工资吗？

员工在工作中最关心的是自己的切身利益，而单位为员工买社保，员工觉得单位这样做是符合劳动法规定的，但没有签合同，那么，员工买社保没有签劳动合同辞职有补偿吗？职工买了社保提出辞职不签劳动合同有补偿吗？有的。

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动者是主动辞职，单位的选聘人员不需要支付经济补偿金，单位的选聘人员没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位的选聘人员支付双倍工资。购买了社会保险没有签订劳动合同的，劳动者可以要求本单位的选聘人员支付双倍工资报酬。缴纳社会保险是选聘单位的法定义务，签订劳动合同也是选聘单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社会保险，都应签订书面劳动合同，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资。应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果双方没有签订劳动合同，约定保密条款或协议，明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明什么是商业秘密。如果员工违反竞业限制的规定，在与用人单位解除劳动合同后到其他用人单位工作，与用人单位存在竞争关系，则不需要承担违约责任，这对企业的发展是非常不利的。如果你不签劳动合同而在公司工作了一定时间并购买了社保，那么你可以向当地相关部门提出劳动仲裁。

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公司未签劳动合同，未购买社保，我提成被迫离职后可以申请双倍工资赔偿吗？

1.你最好把原来写的《辞职申请表》退回去，重新写一份。辞职原因可以根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位违法)，无需提前30天或批准即可立即离职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；2.辞职通知可以这样写:XXX部门有XXX，从XX到XX与用人单位形成了事实上的劳动关系。因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定，拟解除劳动关系，要求用人单位全额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第五十条的规定结清工作期间工资并及时办理离职手续。3.“通知”必须由单位签字。如果他不签收，就用挂号信或者快递送达，保证留下通知送达的证据。4.根据以上原因辞职。如果单位未按上述要求履行责任并支付相关费用，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不需要律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果不支付赔偿金，可以申请法院强制执行。

没签劳动合同没买社保自己辞职可以要求双倍工资和经济补偿金吗？

亲 您好，可以的。没签劳动合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。