职工与企业解除劳动合同后医保怎么办(单位解除劳动合同后个人的医保怎么办)

职工解除劳动合同以后企业是暂停医保还是终止医保？

一，职工与企业暂停劳动合同后，公司可以终止员工在本单位的医保缴纳。

1，公司和职工的社保关系以劳动合同为基础

职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同，而且劳动合同在生效范围内，职工就可以享受到劳动法的保护。

比如在劳动合同内，公司是没有权利终止员工的社保缴纳的，除非员工有重大过错，被公司开除，终止了劳动合同。

2，暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别

如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同，说的更形象一点就是你把公司给辞退了，那么你就不会受劳动法保护了。

在职场中经常看到一些公司让员工自己主动提离职，因为员工自己提离职不牵扯到劳动赔偿，而公司主动辞退无过错的员工需要支付一定的费用。这也就是辞退和员工暂停劳动合同的区别。

3，职工暂停劳动合同，公司有权利不给员工缴纳社保

当你自己主动和公司暂停劳动合同，那么公司有权力不给你缴纳社保，同时也不需要对你做任何的赔偿。

现实中员工自己主动辞职的很多，最后在原单位的社保都停止了。到了新的单位在将原来的社保转过去。我这里也不建议大家主动提离职，除非干的特别不顺心或者没有什么发展，不到万不得已还是不要自己去提离职。

4，另外像医保，在一些地方一旦暂停缴纳，那么你一旦住院需要报销是不予批准的，需要你把暂停的欠费补交完才能进行报销。所以医保能别停还是不要停的好，一旦停了就需要自己掏钱。

5，要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

职工暂停与公司的劳动合同，责任在职工本身，作为公司有权利不再给职工缴纳社保，员工在此公司的社保也将被停止

解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办理？

中国很多劳动者，他在发现用人单位工作一段时间之后，不满意，会选择辞职，当然辞职的话，他是需要解除劳动合同的，这中间就会涉及到一个医疗保险缴纳的问题，因此很多人都想要清楚的了解一下，解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办理? 一、解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办理? 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。 5、各地手续有所差异，解除劳动合同后办理养老保险应根据当地社会保险中心部门规定程序办理。二、解除劳动合同后如何办理社保转移手续 1、原单位将《个人与单位解除证明》、《养老保险》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和局社会保险将劳动者的做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。 2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续; 3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样劳动者的保险关系就续接清楚了; 4、各地手续有所差异，解除劳动合同后办理社会保险应根据当地社会保险中心部门规定程序办理。在我们国家，劳动者如果解除了劳动关系，那么应当凭借养老保险关系接续卡和相关的失业卡，到社会保险经办部门来办理交接的手续，还需要办理的是社会保障的登记，当然各个地方的手续或多或少有一定差异。

职工患病解除劳动合同医保没了怎么办？

一、职工患病解除劳动合同医保没了怎么办？根据相关法律规定，职工患病期间用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同导致医保没了应当对用人单位提起诉讼要求赔偿。劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，因此即使劳动合同到期，公司解除与您的劳动行为违法。首先，根据我国法律规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此虽然您的劳动合同到期，但是您尚在医疗期内的，公司解除与您的劳动行为违法。您已经同意离职的，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，您医保停交一个月的，可以去社保中心咨询可否补缴并进行报销。如果确实无法报销，则公司承诺会给您交纳12月份的社保，但实际没有缴纳的，您可以要求公司赔偿因无法报销医保给您造成的损失。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。职工患病的情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，在相关法律上有明确的规定，职工患病期间的劳动合同所建立的劳务合作关系应当延续到治疗结束，需要注意的是，即使合同已到期也应当延续，所以用人单位此时解除与劳动者的劳动合同，是违法行为，应当申请劳动仲裁或者诉讼解决。

辞职后职工医保怎么交

员工从公司离职，彼此终止劳动合同后，企业应到社保机构为该员工申请办理停保办理手续。那样，员工到了新的所在单位后，新企业就能为其续缴社会保险费。假如从停保到新企业续保中间有中断，参保人员可以选择自己开展补交，还可以不补交，先前的缴费期限可以总计。

假如参加人想再次享有医保报销工资待遇，而又暂时没有寻找新的所在单位，可以灵活就业人员真实身份自身续缴医保费。社保缴纳人能持自己身份证件、医疗保险本、医保卡，到映山街1号金秋时节商务大厦7至9楼社保中心各城区发展部申请办理续保办理手续(包含柳州市、六县及省外户籍工作人员)，变为灵活就业人员缴费。

以后，社保缴纳人就可以到市区特定金融机构各营业网点申请办理缴费业务流程。从上年8月起，金融机构即时缴费除开原先特定的工行、建行、交行、中国农业银行、中行、邮政银行、柳州银行、光大五星分行外，还新增加了农村信用联社协作联社服务网点，缴费更便捷。

因为灵活就业人员社会保险费是按本年度交纳，假如参保人员半途变为灵活就业人员缴费，到金融机构缴费时要一次性缴清年度的花费。如果是当月去缴医保费，需交纳剩下的度医保费(即从3月至6月)。特别注意的是，医疗保险停保后3个月内续保缴费的，从续保缴费次日起修复享有基本医疗保险工资待遇;超出3个月才续保缴费的，要从续保缴费当日起测算90天之后即可修复享有基本医保工资待遇。