劳动法规定员工辞职要提前7天吗,劳动法规定辞职要提前多少天

临时工劳动法辞职规定7天

临时工劳动法辞职是提前一个月。

临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

扩展资料

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

试用期合同上面写，辞职需要提前七天，合法吗

辞职需要提前七天，不合法。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。所以，试用期内辞职的，只需要提前三天通知单位即可。

法律分析

部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同分三种情况：一是个人原因协商解除劳动合同也就是提前30天或试用期3天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是因为用人单位不合法提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。劳动者在试用期期间想要辞职，只需要提前3天告知用人单位即可，但是在辞职的时候，切记要与用人单位做好交接工作，以免给单位带来不便。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?

正式员工辞职三十天。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

法律分析

按照劳动法规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程：离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。