产假期间工资如何计算,劳动法规定产假期间工资如何计算

产假期间的工资怎么算?

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产假的工资计算如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。

产假工资如何计算

产假的工资计算如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假工资怎么计算?

产假的工资计算如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假工资怎么算

1、产假工资需要具体按如下分：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、产假期间的工资怎么算如下：如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。

4、产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

5、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

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