公司没有按规定时间发工资,公司没有按照规定时间发工资

公司未按合同的日期发放工资,怎么办?

工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

公司规定日期没有发工资怎么办?

1、工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、法律分析：公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3、出现拖久工资问题，可以这样办（走如下维权途径）：与用人单位协商，要求依法按约定支付劳动报酬。（有利于维持和谐劳动关系）向劳动保障监察机关投诉，请求行政干预。

4、公司未按规定时间发工资可以向劳动行政部门投诉。

公司在规定时间内不发工资怎么办?

1、拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

2、公司到时间不发工资可以要求公司按时支付工资，也可以向当地劳动监察部门举报要求其支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、公司不在规定时间发放工资的，属于拖欠工资。可以向劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法介入，督促、责令用人单位按时支付工资。

公司没按规定时间发放工资

1、公司未按规定时间发工资可以向劳动行政部门投诉。

2、公司每个月都不按时发工资处理方法如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、公司不在规定时间发放工资的，属于拖欠工资。可以向劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法介入，督促、责令用人单位按时支付工资。

5、法律分析：公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

公司不按规定时间发工资怎么处理?

工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司未按规定时间发工资可以向劳动行政部门投诉。

公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律主观：公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

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