无固定期限合同主动辞职需要提前多少天(无固定期限合同主动离职有补偿吗)

无固定期限劳动合同辞职要提前多久告知

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签合同离职要提前多少天提出

劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果没有签订劳动合同，那么辞职要提前30天吗？

记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。

建议去咨询或求助专业律师！不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。学会解除劳动合同。

总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了

合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话

单位没证没据的 拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司向你每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同可以随时离职吗

可以。

没签合同的辞职可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

其实作为你员工本身来讲，离职或者是不离职，主动权掌握在你的手里。也就是说，如果你真的是想要离职，就算是没有签订劳动合同，和签订劳动合同道理是一样的，你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些，因为有些公司规定试用期提前一周，甚至是提前三天通知就可以了，那么就可以办理离职手续。

如果是转正以后，需要提前30个自然日向工作单位提出离职申请，当然他最晚是在30个工作日内批复，但其实一般情况下都会早于这个时间段，也就是说转正以后可能离职的流程会更长一些，但毕竟你要走人，实际上工作单位是留不住你的。所以我们没有必要纠结签订不签订劳动合同的问题。

没有签定劳动合同，离职需要提前几天申请？

根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，把工作交接好，就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。

法律分析

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

合同没到期，提前离职需要提前多少天

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当 签订劳动合同 。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 没有签订劳动合同 ， 可以随时辞职 吗？ 没有签劳动合同 也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资。 可以转化为无 固定期限劳动合同 的情形 有下列13种情形之一的，依照 劳动合同法规定 的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。