解除劳动合同直接法院起诉(解除劳动合同才能申请劳动仲裁?)

协议解除劳动关系后可否诉讼

法律分析：协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同后几年内可以起诉

解除劳动合同 后几年内可以起诉? 解除劳动合同后1年内可以起诉， 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。一般规定(适用劳动者和用人单位)：根据 劳动合同法 第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 ;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动合同争议 在诉讼前须进行 劳动仲裁程序 ，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和 劳动诉讼 期间。 1、仲裁时效期间 (1)一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由)，中止事由消除之后，时效期间继续计算。 (3)仲裁时效中断：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、劳动争议 诉讼时效期间 (1)一般规定(适用劳动者和用人单位)：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 (2)特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 综上，如果劳动者与用人单位解除了合同但因各种原因产生纠纷因在规定时间内申请仲裁，仲裁后对结果不服可以在规定时间申请诉讼。注意都是在规定时间内，如果超过了规定时间法院有权不受理。 劳动合同 是保障劳务双方的条约，在签署之前劳务双方都应仔细阅读避免后期发生纠纷。

劳动合同纠纷是否可以直接起诉

发生劳动争议一般不能直接起诉。

我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协商解除劳动合同还可以上法院起诉吗

合同解除权 人可以起诉要求确认解除 合同的效力 。合同解除权的性质为形成权，实现形成权不需要进行 强制执行 ，也不需要向法院提出请求，通知即生效。 合同解除 诉讼 ，不管是解除权人诉前是否已经通知相对人而提起的诉讼，还是相对人提起的异议之诉，抑或确认合同解除之诉，其实质都应是请求法院对合同解除行为的效力进行确认，而非形成之诉。 《 民法典 》第五百三十三条， 合同成立 后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者 解除合同 。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。