用人单位没跟我签合同怎么办(用人单位没有跟我签订劳动合同)

用人单位没有签订劳动合同怎么办？

一、用人单位没有签订劳动合同怎么办? 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付 双倍工资 。 二、公司 不签劳动合同 是否合法? 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签 劳动合同 ，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与 劳动合同期限 是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的 劳动关系 可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的 辞职报告 ，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的 证据 ，这个可以证明劳动关系。 2、 试用期 只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳 社会保险 费。 3、 加班工资 你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有 加班 事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外， 证人 证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系 (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。

用人单位未和劳动者签订劳动合同怎么办？

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，只要符合以上条件即是劳动关系。总之可以申请补偿，如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位没有和我签合同怎么办呢？

未签订劳动合同可以要求单位支付经济补偿金、双倍工资。具体情况可以咨询北京冠领律师事务所，北京冠领律师事务所是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。

【→点击免费咨询金牌律师】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订劳动合同，依然不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务，因为法律规定了只要事实劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。企业为了规避法律风险，也为了保障职工的权益，应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁。

想要了解更多关于劳动合同的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领所还聘请了国内知名院校以及各法律领域法的知名学者组成顾问团队，提供全面的业务指导。清华大学法学院教授、博士生导师、华东政法大学兼职教授，第八届“全国十大杰出青年法学家”，近年来积极参与《行政诉讼法》等多部法律制定修改，以及中国司法改革有关问题的讨论。

用人单位没有签订劳动合同怎么办

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会保险 费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了 劳动关系 ，即使是没有签 劳动合同 书，员工就享有 劳动法 上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向 劳动监察 部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请 法院强制执行 ，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除 事实劳动关系 (辞退员工)需要依法支付 经济补偿金 。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时 解除劳动合同 ，且不承担任何 违约责任 或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是 违法解除劳动合同 ，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如 违约金 等)。但是，如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、 不签劳动合同 不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的 保密协议 ，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者 工资 损失、 工伤 、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

用工单位没有签订劳动合同怎么办

法律分析：用工单位没有签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位不给签劳动合同怎么办

在劳动者正常办理入职时，用人单位不仅要给劳动者详细讲述工作要求，同时也应当正式与劳动者签署 劳动合同 。但是就有少部分并没有这么做。那么， 不给签劳动合同怎么办 呢?按照 劳动合同法 的相关规定，若是用人单位单方面不进行签署劳动合同的，职工可以进行求证事实并要求签署。 一、公司不给签劳动合同怎么办 首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的 证据 材料包括如下： 1，工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; 6，可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 二、权利的保护： 1，可以通过劳动仲裁维护的合法权益。 2，可以向当地的 劳动监察 大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起 诉讼 。 新实施的 劳动法 规定，超过一个月单位不与员工 签订劳动合同 的，应该依法给予员工 双倍工资 。如果将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。”该条款中，并没有规定未签订劳动合同的具体原因，只规定了未签订合同的事实及企业应当承担的法律责任。因此，员工 不签劳动合同 最保险的办法就是 解除劳动合同 了 综上所述，关于 不给签劳动合同怎么办 的解决办法想必您已经知道怎么做。在使用法律手段进行维护自己的合法劳动者权益的时候，职工应有关权威机构进行咨询，以免在正面冲突时没有充足的法律依据。当然确定该情况确实存在，用人单位应当受到责任追究。