事业单位派遣工的未来(事业单位派遣工前景)

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，饭碗能端多久？

行政机关目前有两个大背景：第一，辅助性岗位比如工勤岗已经全部或者正在清理原有在编人员，全部通过购买服务来实现；第二，行政机关正在不断推进改革，对编制进行限额管理，未来控编缩编是趋势。基于这两个背景，同时出于解决困难就业人群的需要，行政机关批量招聘各类非编聘用人员补充到机关协助工作是铁板钉钉的事，且短期内没有停止的迹象。因此，只要个人愿意，有一定的能力和素质，做人做事得体妥当，非编人员在行政机关长时间干下去不是不可能，不嫌工资低，甚至直接干到退休的都有。这点毋庸置疑。

但是非编人员因为聘用关系不同，不同形式的人员在稳定关系上的确存在一定区别。

最稳定的无疑是单位公开招聘的合同制人员。招聘这类人员，用人单位首先要向人事编制和财政部门提出申请，获得同意后才能对外公开招聘。招聘方式类似于公考，设有笔试、面试环节，招聘录用后原则上要求报人社部门备案。由于招聘方式比较正规，且取得了相关部门同意，这类人员在岗位和经费上有足够保障，除了没有编制、工资不高外，稳定性不低于在编人员，只要能力过硬，工作拿得起，不得罪领导和同事，基本上没有下岗之忧。

其次是公益岗位人员。公益岗位人员和上述的单位自聘人员在招录方式、经费保障上基本雷同，区别是公益岗位在和用人单位签订劳动合同时一般有三年的时间限制，三年合同期满后，按规定需要解聘重新招录。尽管其中部分表现出色的可以获得续签，毕竟存在一定的淘汰率，稳定性比前面的合同制人员要差一点。类似的公益岗在现实中很常见，像辅警、环卫工、机关后勤人员等很多都是公益岗位人员。

机关除了自己招聘临时聘用人员外，还会委托劳务派遣机构招聘劳务派遣人员充实到岗位，应付一些临时性、阶段性的任务。这类临时工是最不稳定的，一旦工作任务完成，即被解聘，很难干得久。而且，由于这类人员不是与用人单位签订劳动合同，在工资福利方面相对其他聘用制人员更低，可以说是最不划算的岗位。如果有选择，最好不要干劳务派遣。

总之，机关单位的临时工虽然有不少稳定性不错，可毕竟是非编人员，属于临时聘用人员，不是长久之计。一旦遇到机构改革，或者财政砍了经费，亦或是领导风格变了不喜欢什么，随时可能被解聘。临时工能端多久的饭碗，真不好说。

任何机关单位都需要工勤和后线人员，这是个长久的事。但是根据改革的要求，这类工作只能通过外聘劳务来解决。所以说，如果你工作努力，与用人单位相处融洽，应该轻易不会解雇的。所以要注意两点，一是在本职工作上下功夫，把工作干好，二是要注意处理好与用人单位的关系，包括领导和一般干部，都要处好。特别要注意对用人单位内部的事不打听不掺和不传播，记住自己在这里的身份只是服务和挣钱。当然这期间如果自己有能力，能考上其他有编制的岗位或找到待遇更好的工作，可以考虑离开。那时候在这里工作结识的人们就成了你的人脉资源，对你可能有很大帮助。以上是个人看法，仅供参考！

劳务派遣干不长，就是个坑，不出事还好，出事维权难，再有劳务公司和你所在的企业一般都和你签署三年合约期，工资可能远低于其他正式员工，节日红包，年终奖也一样，其他员工有的，你没有，可能端午中秋之类的顶多会发点粽子月饼之类的给你，都算你所在公司有良心了，但是年终奖，别想了，劳务派遣公司可能也就给你个过年钱都算仁至义尽了，我们这边的劳务公司一分都不给的很多，而且签订这个合同后，一般干不了多久就把你派到其他公司了

机关的劳务派遣工，无编制人员，是很多单位正常运行中不可或缺的力量，如果单位是非常稳定的体制内单位，那么我可以这么说：这个饭碗，只要你愿意端，你能端得住，就可以一直端下去！

01，所有用人单位都想要“熟练工”，包括机关。

在体制内单位，其实很多岗位是非常依赖与聘用人员的，也就是题主所说的劳务派遣工、临时工，这些人统称为非编制人员。对于一个单位来说，用的人对业务越熟悉，在岗位上越持久稳定，对单位越有利！

拿我自己的单位来说，我所在的单位是行政单位，非编制人员的数量占了一小半。很多人进来之后，只要自己不辞职，不犯错误，合同到期了就续签，根本没有人会辞退他们。有的人甚至做了十来年，业务比正式职工还熟练，只不过自己的应试能力实在是差，考不上公务员，到后来年龄超限了，就考了不了。但这样的非编制人员，其实对单位是很有贡献的，是单位非常青睐的。

02，行政编制压缩，非编制岗位将会越来越多。

众所周知，现在吃“财政饭”的公务员、事业单位的编制是只减不增的。公务员编制虽然不敢说减少了，但已经很多年不再增加了。单位若是要招新公务员、事业编，必须有人退休，把编制空出来，才能够拿这些编制去招新人。

正式编制不增加，但很多单位的岗位职责和工作量却在增加，这就导致很多单位需要填充大量的无编制人员。所以，劳务派遣工、临时工这样的非编制人员，会越来越多——除非哪天政策发生变化，又可以新增大量的公务员了，不过按目前形势来看，是不可能的。

03，无编制工作的饭碗，不是长久之计，能放应早放。

无编制的工作，在待遇上，与正式编制人员是天差地别的。

有人会说，很多地方已经同工同酬了，我只能说小伙伴们太天真了。

我直说一样，个人发展。有编制的员工只要符合条件，就可以参与到晋升选拔当中，在一些级别高的单位，甚至都不需要选拔，到时间就晋升级别。

无编制人员呢？依照公务员“凡进必考”的规定，你只要没有考进公务员，就只能一辈子原地踏步走。

再者，虽然说这个无编制的饭碗你愿意端多久就端多久，这也是眼前的形势，万一发生变化呢？万一单位不续签了呢？

所以说，临时工不是长久的工作，尤其对于年轻人来说，再有选择，能拼一拼的情况下，只能把机关里无编制的工作当做一个过渡，或者是跳板。

总结来说，临时工可以做很久，但如果你是一个不甘于毫无发展的年轻人，我建议你，越早离开越好。

在机关单位工作的非编制人员，干着最苦逼的工作，拿着薪酬很低的薪资，由于国家对事业单位的编制有着严格的限制，所以很多临时工基本上得不到正式的编制。

但是即便如此，也有一大批人想要加入非编制的队伍。

原因有几下几点：

一、工作体面，不管是相亲找对象还是同学聚会，说出来都是份体面的工作。

二、为考编积累经验，并且现在有很多针对基层服务人员的遴选机会。

三、积累人脉，不管是以后考编还是辞职创业，多认识人总是没坏处的。

虽然体制内的非编制人员是份体面的工作，但是我觉得在体制内工作也永远不要忘记学习，有一种居安思危的意识。明确一点，机关养闲人，但不会养一个没有编制的老人，一旦你不能干了，还是会面临被劝退。

l 想清楚自己的职业发展，是继续考公还是离开体制内

l 居安思危，做好本职工作的同时瞄准其他就业机会，有好的机会就多一种选择

l 不要得过，挨过一天是一天，在体制内很容易消磨人的意志。

综上所述，在体制内做合同工有利也有弊，对于想进入体制内的年轻人来说算是积累经验，但是一定要坚定自己的内心，努力学习争取早日考上编制，永远不要忘记自己当初想进入体制内的初心；同时也要认清体制内薪资待遇不高的现状，及时对自己的职业进行规划，当然了路是自己走的，合不合适只有自己知道，别人指出来的路或许能够一帆风顺，但是不一定适合自己。

对于机关事业单位中的编外人员，饭碗能端多久这个谁都说不准！

目前，我国的机关事业单位中，编外人员的数量是非常多的。曾经有一个县在清理编外人员的时候，17个单位就雇用了临时人员946人，平均下来一个单位有55个编外人员，编外人员的数量比在编人员还多。

而大量的编外人员，也占用了大量的财政开支，因此不少地方政府已经开始对编外人员进行核查、清退！

当然，这种清退也不是一下子把所有编外人员都辞退，不少地方的做法是举行编外人员竞岗考试，按照考试成绩择优聘用，签订聘用合同，而其他都进行清退。

所以，对于管理不够规范的地区，编外人员的饭碗能端多久，主要看当地政府什么时间进行清退。

而对于管理已经比较规范的地区，编外人员的工作相对比较有保障！但是，相比在编人员，这种所谓的稳定性也是一个笑话。

就像这次的咸阳护士被辞退，也都是编外人员，并且这次只是医院自己的行为，而不是政府统一的举动！

所以编外人员，不要期待饭碗能端多久，如果想要稳定，还是要考一份有编制的工作！

恕我直言，题主所说的几种情况，都不是坊间所说的“铁饭碗”，能够端多久，取决于行政机关和个人意愿，总之都不够稳定，也缺乏保障。

行政机关的发展趋势就是工勤编制严格控制，原则上只出不进，退休一人，便自然消化一个工勤编制。为了解决工勤人员减少带来的人手不足问题，机关单位主要采取三种办法来补充辅助性工作力量。

一是接收劳务派遣。

如前台文员、清洁工等，机关单位多喜欢用劳务派遣人员，只需要支付人力资源公司费用，按约定使用劳务派遣人员就可以了，不用承担劳资纠纷，不满意还可以换人，相对来说比较省事。而对劳务派遣人员来说，工资人事关系都在人力资源公司，表现不好随时可能被退回公司，显然没啥稳定性可言。当然，这家单位不要，还可被派遣到其他单位去，总能找份谋生的活干。

二是招聘公车司机。

以前，机关单位司机都是工勤编人员，但严控工勤编制后，不少单位不得不从社会上临聘司机，说白了就是合同工，当然也可向人力资源公司购买服务，但总而言之，这些临时工只是合同制的，只有合同约定而无政策保障，说不定什么时候就有可能被炒，只是个“瓷饭碗”而已，一碰就碎的。

三是招聘政府雇员。

相比前面两种类型人员，机关单位招聘的政府雇员，虽然也属于非编人员，但工作更为稳定，工资待遇均由政府全额拨款，在面临就业难的当下，倒不失为一个好的就业选择。

政府雇员分为窗口服务岗、行政辅助岗、执法辅助岗、专业技术岗等类别，一般要求具有大专以上学历，工作性质多为辅助性，招聘后先签三年聘用合同，以后还可转为无固定期限合同，工资待遇包含五险一金，一般能拿到同单位新录用已转正本科学历公务员的五成左右，比劳务派遣人员和临聘司机还是要高不少。

如果家境尚可，个人也没太大的野心，做政府雇员其实也不错的，工作也还算安稳，老老实实干下去，做到退休基本没问题。

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端多久取决于所在单位。一般情况下是可以长时间存在的。但当遇到以下情况会辞退:一是机构改革，人员冗余，这时单位会终止合同；二是主要领导个人喜恶；三是所在地区统一政策。

机关事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工等编外人员，饭碗还能端多久？

机关事业单位使用编外人员由来已久，近些年由于机构改革，职能规范，机关事业单位的编外人员越来越少，原来单位长期雇佣的编外人员，大多数都被辞退，或者转变工作岗位。原来在机关事业单位非常常见的长期临时人员，现在基本上都不见了，即使保留的，也都是近些年聘用的，或者是重新签订了劳动合同的。

根据人事管理条例，党政机关和事业单位其实是没有权力直接聘用编外人员的。聘用编外人员的权力，是在各地的人社部门。只有通过人社部门，才能向外发布招聘公告，招聘合同工、临时工，或者指派劳务派遣公司，聘用劳务派遣人员。部分有经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，才可以自行聘用临时人员，比如公立医院等。其他机关事业单位，即使获得人社部门的授权，自行聘用临时人员，这些聘用人员的费用，也没有支出渠道，最终还是不合规的。

正规的做法，是人社部门根据辖区内各党政机关、事业单位的申请，统筹安排编外人员聘用，通过公开招考的方式，统一聘用临时人员，或者分期分批组织专门招聘，或者指派专门的劳务派遣公司，聘用足够的临时人员，分派各党政机关、事业单位使用。这些分配使用的编外人员，其工资、人员经费，由财政部门根据人社部门核定的标准，统一拨付使用。有生产经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，自行聘用、自行供养、自行管理，现在也只有公立医院有这方面的自由了。

机构改革，党政机关的辅助性职能全部取消，要么由专门的机关服务单位承担，要么全面推向社会，由政府购买服务代替。事业单位实行分类改革，生产经营职能也全面改企，保留的事业单位都以公益、全额供给为主。根据这个改革趋势，机关事业单位的临时人员，都会被清理整顿，不再使用。但同样由于机构精简，人员编制不再增加，尤其是基层单位，工作任务繁重，事多人少，人手不足，实际工作中需要大量的编外人员。为了解决供需矛盾，人社部门在规范化管理的前提下，为机关事业单位聘用临时人员，实行统一管理，这也只是临时性解决措施，势必不会长久。机关事业在职人员都不再是“铁饭碗”，更不用说聘用人员了。

只要这项工作还需要人工，不被智能AI取代，淘汰的速度会慢许多。而如今我们很多人失业，是因为科技发展太迅速，长远考量用智能代替人工成本要低得多。

一、“饭碗”是否端得牢，取决于个人的硬本领

当智能时代来临时，对基层员工，人工技术含量低的工种，是一个较大的冲击。时代进步和更迭速度，受到环境的影响，不同行业或企业事单位的推进速度也不一样。

但有些人工是机器所取代不了的，反而越来越值钱。

就好比如，当服装行业机器织布、工厂流水线成衣生产后，加快了产能的速度发展也推动一个行业的向前；那时人工织布、手工作坊、量身定制等技术和商店，生存举步为艰。

然而，如今的手工纺织、高级定制，很多是机器所代替不了的，成为了抢手货，成为奢侈品。

人民的物质水平提高后，以前追求流行，现在更追求个性化，曾经没落的行业又受到了青睐。

二、用积极乐观的心态迎接时代变迁（变化）

我们享受时代进步的便利，同时也背负着环境变化和改革不确定性带来的焦虑。而解决焦虑的办法，最好的方式就是【学习】。

学习可以让我们的思想跟得上；

学习可以让我们了解一切未知；

我们可以通过学习，让自己掌握更多的技能，可迁移的技能，就是你可以带着走的技能。

当你拥有这些技能的时候，其实你就不会担心碗饭问题。

三、精进可迁移技能，增长新技能为未来铺路

有的人一辈子干着自己不感兴趣的工作，只是为了谋生，这没有什么不对。

假如，

现在给你一个机会做选择，如果让你出于未来做准备，你就可以根据自己的【兴趣爱好】【天赋才华】或是你的【价值观】，去做新的选择。

找准方向后，你就可以每天花一点点时间不断学习、精进，强化它。

未来一切可期，致努力奋斗的我们。

PS.让我们向孩子们学习，保持好奇，大胆创造。

当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有前景吗？

不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。而且，有人带走的员工，是正式组织的。劳务派遣如何过渡到正式编制？依靠家庭背景和机会。不，前面很远。其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。

什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。

公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。

没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。

总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。

在财政局当派遣工，有前途吗？

在体制内，编制听起来像一层纱一捅就破，有编制和没有编制的人员在同一个办公室，工作内容也差不多，同事之间也很客气，两者似乎没有多少差别。但其实编制是珠穆朗玛峰，横跨在两者中间，根本不是一般人能够翻过去的。

工资收入上，在编人员每年至少是编外人员的两倍，而发展前景上，编外人员连转正都基本不可能，提拔就根本连想都不要想。以上两点和你在什么单位并没有关系，不管是财政局还是交通局或者市委办公室，只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位，可以混混日子，否则编外人员就是招来干活的，随便一个在编人员都能使唤，而且领导不满意随时有可能被解聘，所以这种工作根本不可能有前途。

而央企下属子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等，这些单位跟公务员相比不但工资会更高，还有一些福利待遇更是远好于公务员，更不是派遣工能比的。而作为企业，选人用人都是子公司一把手说了算，家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快，而企业中每上升一级，收入的差距非常明显。

你自己都说了是个辣鸡三本，能进财政局当派遣工就不错了，起码比那些去了小私企的合同工同学要强很多很多吧，现在大城市政府部门招派遣如果需要考试的话，一般都是要求本科学历专业不限，十人的岗位三百人报名是很正常的，所以说这份工作是很多人盯着的，你瞧不上凭什么，凭你比那300人更有本事吗？

你说的央企下属企业，如果是正式工的话，可以去，但正式工不见得等于就有前途，你能托关系拿到正式工，别人同样也能，而且别人后台说不定比你更深，何况央企里大牛很多，领导凭什么提拔一个走后台进来后台又不硬的三本生？

国企工资肯定比政府派遣工高，但也更累，选哪个最终取决于你对钱的需求程度。

这个问题首先要搞清什么是前途？前途是一个人对自己生活的追求目标。

假如你对自己的生活追求是，找一个四平八稳，没有压力，工作环境舒适，收入不高的工作，在市财政局当个派遣工，给领导开车，搞点后勤行政服务之类的工作，也不错，反正是家里有背景，不缺钱，个人也不敢奋斗，在财政局干很有面子，能满足点虚荣心，局外人也不知道你有无编制，也算很有‘前途‘’。

但一个人追求幸福的生活标准不一样，假如你认为自己年青，有文化不愿意当一个啃老族，想依靠自己力量过上一个幸福的生活，我不支你去财政局当派遣工，因为今后行政机构都要改革，根本不会有转正，进编制的希望，晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了，你和其他职工一个起跑线，学习一门技术，从事一个适应自己发展的岗位，等你做出了业绩，地位，收入都会提高，这才是真正的有前途。

因此，以上两种方案，那个有前途靠你自己选择。

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派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。

我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。

以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。

最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试，利于我们早日成为公务员或者是事业编。

财政局的临时工也有一定的优势。

首先，在财政局，工作比较轻松，全部是白天上班，晚上的时间非常充足，而且法定的节假日比较多。上班时间，工作任务不繁重，很快就能完成。

正因如此，我们有足够的时间学习，白天上班不忙的时候可以学习，晚上的自由时间更能够让我们自由支配，全力复习备考公务员考试或者事业编考试。

其次，财政局是国家行政机关。在财政局做临时工，能够提前适应和熟悉行政机关工作，不仅是有利于以后进入新工作，更重要的是，它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。

最后，财政局的大部分员工是公务员或者事业编，都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流，多向他们请教学习备考经验，助力自己公务员考试成功。

由此可见，考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。

总之，财政局的临时工是没有发展前途的。但是，我们可以利用财政局工作的优势，努力学习，抓紧备考，力争早日考上公务员或者是事业编，解决身份问题，摆脱临时工管的尴尬局面。

当然，如果你想将来创业或者是到企业发展，那么建议你选择央企下属的子公司，在这种正规的企业里接受锻炼，助力自己早日成才成熟，成为懂经济、会管理的人才。

去央企下属子公司吧。

财局是个大科局，一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样，比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。

毕竟，手握经济大权，哪怕屁股干干净净不多动一分，就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。

很多人在这种单位待久了，就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实，离开体制，你什么都不是！别人对你和和气气，完全是因为有求于你，希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。

在这个环境里待久了，对自己容易定位不清，只有小部分人才会持续努力，而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何况，你一个劳务派遣，就是临时工，说不定哪天就不用你了，连蹉跎到老的资格都没有。

大部分的央企的下属子公司待遇都很好，你家里又有人脉，去了也是直接做办公室，不会吃太多苦。所以，还是去企业锻炼锻炼。

毕竟，你年纪还小，去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制，基本上就不会再去企业了。

趁着年轻多经历一些事情，多接触不一样的人，等老了的时候才不会后悔。

财政局是大局，在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作，哪怕是当合同工，都是比较不错的选择。脑子灵光点的，利用这个平台的资源，在法律法规范围内，可以干很多事情。

但如果只是劳务派遣工，就没什么好说的了。所谓劳务派遣工，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员，其不与用人单位发生人事关系，其劳动合同直接与劳务机构签订，由劳务机构发放工资福利。也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。当然，如果确实想进体制，也可以好好准备公务员考试，考个行政编或事业编，比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。

一个是直辖市区级财政局，一个是央企下属子公司，这两者的区别是，事业单位和企业的区别。单从单位来说，财政局是更稳定的，央企下属子公司就跟普通的民企一样，只不过是有央企的背景。但是，从你工作的岗位来说，直辖市区级财政局属于派遣工，央企下属子公司一般是属于正式的合同工，相对来说，选择央企下属子公司会更好!

直辖市区级财政局的派遣工

派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后，由派遣单位将你派遣到财政局工作，因此，你跟财政局的关系只是用工关系，所以，你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的，因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强，工作做得多出色，都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。

央企下属子公司

从你的描述来看，你跟央企下属子公司应该属于劳动关系，也就是正式工，你是属于他们编制内的员工，因此，你是可以获得他们的福利待遇的，未来也是有晋升加薪的可能性的。

从前途来看，建议你选择央企下属子公司。

作为派遣工，你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作，对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位，永远没有发展，对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天，你不想在财政局做了，想跳去企业，你会发现你很难，因为你没有企业相关的经验。但是，如果你在央企下属子公司做，你做的工作会是非常专业、重要的，对你的能力提升会有很大的帮助，如果你能够不断往上升，就算你跳槽了，你也可以获得更大的发展。

因此，从对未来跳槽转行的有利程度来看，选择央企下属子公司会更好！

当然，如果你后期能够转正为财政局的编制内员工，那是不错的。因为你有一定的人脉，所以这点还是不错的。如果从人脉的角度，能够帮助你获得财政部的正式工，那你可以选择财政部！

很有前途，一是根据财政局的社会职能和影响，可以给你的家庭和朋友很好的创业基础和后期影响，二是利用财政局的关系，搞一些由财政局可以影响的社会项目创造价值，比如以别人名义开设会计师事务所、审计所，或者开展相关企业，三是通过财政局介绍去需要巴结财政局的单位任职，四是财政局影响你在派遣单位的发展，五是财政局给你以很好的安排或者创业支持。总体因为身份编制影响，无法进入财政局或者在财政局内部谋职发展，但财政局的社会影响巨大，可以通过财政局的影响实现你想实现的价值，关键在于你找准财政局可以影响的、你自己十分心仪的位置。

派遣工没有前途！因为你签订的合同也是第三方，与政府财政没有任何编制关系！也就是干着同样的活，拿着最低工资而已！

人的前途还是靠自己去努力和经营，和在哪个位置没有太直接的关系。当然，现在的机构改革，行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣，劳动关系的主体发生变动，管理者变为第三方机构。据我所知，绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化，假如之前你是给领导开车的司机，车继续开好处继续拿人际关系继续维持，个人认为还是有前途的！

劳务派遣的工作，有什么发展的前途？

今天来给大家解答一下为什么劳务派遣的工作，有什么发展的前途？不可否认，目前部分机关事业单位编制少，工作满，只能通过劳务派遣公司招聘部分、劳务派遣人员和补充单位的劳动力。这种方式对雇主和劳务派遣机构都有利！没有编制，工资低！事业单位劳务派遣人员，有发展前景吗？机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时，还节约了用人费用。

劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后，抽调差额盈利，持有率越高，挣得越多，由于商人的利益，劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形中减少劳务派遣人员的收入，对劳务派遣人员来说，除了能有一个比较不错的工作环境外，其他都很平常。工资低劳务派遣的定位是从事辅助临时工作，但实际上，目前很多劳务派遣人员从事的工作与全职工作无异。

做同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇一般不到编织者的一半，有的不到三分之一，同事不同的报酬现象比较普遍。缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但却丑化了属于单位的非正规职劳动者。人事关系、工资关系与用人单位无关，但与劳务派遣机关签订劳动合同，由劳务派遣机关支付工资。由于这种关系，劳务派遣人员不能有晋升的机会。

事业单位派遣工的未来(事业单位派遣工前景)

政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？

1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。

唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。

机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗

2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。

任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。

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劳务派遣有机会转业编制吗？

劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

你没看错，是2020年3月1日。

相关依据是2020年财政部第102号令：第十条（不得纳入购买服务范围）之（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项。

也就是说，从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购买批量的派遣工帮你干活。（如果你单位非要通过购买服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。）

但是，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购买服务明显区分开来。

毫无疑问，这个部门规章是与时俱进的，也就是说，今后谁还想通过派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某个财库里面的RMB，那这已经是行不通的了。

至于之前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没涨多少，但是自己的自信心比以前确实增强了，因为直到现在，总算是有个工作单位了，总算在清明节的时候，可以跟祖上有个交代了。

最后补充一点，本次讨论不包括国企，国企的问题另外找时间再谈。

劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。

机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：

第一，由地方财政通过购买服务实现。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。

第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。

第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。

总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。

劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生劳务关系的。用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。

劳务派遣工最大的好处是省去了用人单位许多麻烦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得超过单位职工的10%。2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购买服务范围”中，第五项购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工排除在了财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用处理。虽然现在机关事业单位还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还超过了10%，但将来肯定是会被规范的。

编外人员包括劳务派遣工都不用使用编制，无论在什么情况下，都是不可能转为正式的编制内人员的。想进机关事业单位，只有一条路，那就是“凡进必考”。这条政策彰显了公平公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还非常激烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不可能的。

很荣幸的回答你的问题，你的题目“劳务派遣有机会转业编制吗？”应该是把“业”字改成“正式”两字吧。很明确的回答你：劳务派遣有机会转正式编制，但是要通过如下几种方式才可以。详述如下：

一、通过正式招录考试

劳务派遣一般是针对行政、事业单位和国有企业来说的，这些单位大部分每年都有招录考试的，即便本单位没有招录考试，你也可以选择参加类似单位的招录考试，你要想转成正式编制，必须通过这些单位组织的正式考试，包括笔试和面试，才可以由劳务派遣人员转成正式编制人员。由于你一直在这单位上单，对这些单位的业务都清楚，因此面试你应该占据有利条件，但笔试必须入围的。

二、有特殊的贡献

比如2020年初的新冠疫情，参加支援武汉的劳务派遣医护人员疫情结束后有些是转成正式编制的。还有些公安战线等劳务派遣人员，在抓捕坏人或者与坏人作斗争中有特殊贡献的人员，有些是转成正式编制的。当然也有其他行业有特殊贡献的人员被转正的，但是比例很低很低。

总而言之，要想由劳务派遣转成被派遣单位的正式编制人员，最好的办法是努力学习，参加招录考试，这是最佳、最快的途径。

劳务派遣是不可能直接转为事业编制的。

1.事业编工作严格遵循凡进必考的原则。

机关事业单位有一个最基本的原则就是凡进必考，只要进入体制内，必须要经过事业编考试或者公务员考试，这一个底线任何人是都无法打破，对于这一点一定要有一个清晰的认识。

也由于这个原因，每年的事业编、公务员考试竞争非常激烈，就是因为有很多的人都走这条路，千军万马挤独木桥，当然竞争激烈了。

2.劳务派遣与事业单位是什么关系？

很多人觉得，劳务派遣是在机关事业单位工作，以为他们就是机关事业单位的人，日后可能能转成正式的在编人员，这说明，他们对于劳务派遣这种工作性质不是太了解。

劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的劳务合同，劳务派遣公司再把他们派遣到一些机关事业单位工作，也就是说，他们只是在机关事业单位工作，用的是他们的工作场所，他们的工资、福利都不是机关事业单位发给他们的，而是他们所属的劳务派遣公司发给他们工资、福利。

这种形式实际上就是政府购买服务，政府购买的劳务派遣公司的劳务服务，从根本上说，劳务派遣工作人员与他们所在的机关事业单位没有任何的关系。

3.对劳务派遣工作人员的建议。

对于劳务派遣这份工作来说，建议不要长时间去做，只能作为一个过渡性的工作，暂时的去过渡一下可以，做着这份工作的同时，去准备事业编或者公务员考试，这才是一个明智的做法。如果把这份工作当作一份长期的工作来做的话，那么它不仅不能满足你经济上的需求，而且还会严重影响你各方面的发展，你应该趁年轻的时候，多付出些努力。

如果长期打算在机关事业单位工作，那么你就尽早去准备参加相应的考试，如果不想在机关事业单位长期工作，那么就赶紧辞职去企业发展，在企业领的工资会比劳务派遣工作所得工资高很多。

总之，劳务派遣这份工作虽然在政府机构工作，但是并不是政府机构的人员，更不可能转成正式的编制。

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劳务派遣有没有机会转编制，既要看是转什么编制，也要看不同单位的不同规定。

01 劳务派遣工想转编制的原因

劳务派遣是体制内单位的一种用工形式，用人单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，派遣劳务派遣工到用人单位工作。

这种用工形式造成一种后果，就是劳务派遣工干着用人单位的活，但不是用人单位的人。这些用人单位基本上都是体制内单位，内部员工可能是公务员，可能是事业编制，还可能是企业编制。

劳务派遣工在用人单位工作，无论是薪酬、晋升，还是工作的获得感以及被尊重感，都不能与有编制的员工相比，所以劳务派遣工总希望能转编制。

02 单位的性质以及员工所属的编制，决定了劳务派遣能不能转编制

现在的公务员系统，事业单位系统，逢进必考，不存在转为公务员或者事业编制的说法，所以劳务派遣转公务员编制或者事业编制是不可能的。

但国企不一样，国企招收员工由单位自主。所以，在有些国企，劳务派遣转为企业编制是有可能的。很多大型国企，像工程机械类、船舶制造类等，动辄上万人，这种单位大批量使用劳务派遣工，为了刺激劳务派遣工的工作热情，有些单位制定相关规定，每年从劳务派遣工里挑选一批优秀员工，转为企业编制。

所以说，劳务派遣工能不能转编制，要看转的是什么编制，转公务员和事业编制不可能，转国企的企业编制是可能的。

03 不同单位的具体规定，决定了劳务派遣能不能转编制

部分国企存在劳务派遣转为企业编制的可能，这是由单位自主决定的，所以劳务派遣能不能转企业编制，要看具体单位的具体规定。

有的单位就没有转编制的概念，有的单位制定转编制的通道，还有的单位现在没有打开转编制的通道，但随着劳务派遣工对利益的不断诉求，可能会逐渐转变政策，让劳务派遣转编制成为可能。

所以说，劳务派遣能不能转编制，要看不同单位的具体规定。

综上所述，劳务派遣转公务员和事业编制是不可能的，但转企业编制存在可能，而这又由不同单位的具体规定来决定。

据我所知，银行系统劳务派遣工很多，有机会转正。

劳务派遣，作为机关事业单位用工的一种方式，不可能直接转为事业编制，只能通过社会招考考到编制。可以想象竞争肯定是很激烈的。关键是任何一家机关事业单位编制都很紧张，即使是人事代理也很紧张，哪有富余的编制用来面向社会招考呢？

这种用工制度是在编制紧张的情况下最不负责任的用工方式。用人单位一般都是机关事业单位，和社会上的第三方劳务派遣公司订立用工合同，不用为劳务派遣工支付任何费用，只是一把包和劳务派遣公司结算就行了。

所以说这种用工制度是最不负责任的，劳务派遣工，出了任何事情都和用人单位没有关系。特别是现在很多年轻人通过劳务派遣的形式进入到机关事业单位工作，实在是一种人才的浪费，也是对自己不负责任，把青春奉献给了单位，最终很有可能因为各种各样的原因解除劳动合同，到了一定年龄再去参加各种招考，还有竞争力吗？

劳务派遣和人事代理、合同工、临时工不一样。前者和劳务派遣公司签的合同，后三者是和用人单位签的合同。合同工很多都是土地工，终身是不能解聘的。临时工是因为有某种技能。人事代理是事业编制的补充。劳务派遣实际上就是企业用工。

很多高校也采用了社会上的这种用工方式，大量招聘了劳务派遣人员。实际上是一种人才浪费。很多劳务派遣的人员身份都是硕士毕业生。将来人家年龄大了，能不能使用一辈子？高校将来进行的主要学历是博士，博士刚刚进来，也只是人事代理的身份，等到有教师退休了或者说上面拨下来编制指标，才能将博士优先考虑。只要博士一天不解决编制，劳务派遣都没有机会参加招考。不断的有人退休，不断的有新的博士加盟，何时才是一个劲头。

这就陷入了一个死结。劳务配置永无解决身份的机会，还不如趁着年轻认真的努力一把，去考一个事业编制或者公务员。没有了年龄优势，将来一旦政策有变，就像民办教师、代课教师清退一样，欲哭无泪。

可以明确地说：有机会！

在我国现在有很多劳务派遣形式的用工存在，如最典型的就是公安辅警，其它行业类别的还有法院书记员、代课教师、政府购岗人员以及各种企业劳务派遣人员，社会统称为“临时工” 。

其形式为由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

其实质用工单位为解决在人员编制、资金、管理以及规避责任等方面的不足而采取的权宜之计。

劳务派遣在我国饱受诟病，因为用工单位通常非常强势，劳务派遣人员在经济、政治等方面的权益很难得到保障，用工单位正式在编人员工资水平与劳务派遣人员工资水平通常为4：1至3:1，而劳务派遣人员在用工单位没有政治待遇，基本上没有政治前途。

成为用工单位的正式在编人员通常是劳务派遣人员的梦想。

随着社会的发展，劳务派遣人员的这一梦想正在变为现实。以最常见的公安辅警人员为例，在2016年11月，国务院办公厅印发的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》中明确规定：

“各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。”

上行下效。目前，9省份已明确优秀辅警招录可“适当照顾” 。

《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。

2018年6月6日，西藏公安厅通过官方公众号公布了《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察公告》（以下简称“公告”），提出拟组织实施2018年全区公安机关面向优秀警务辅助人员公开考录人民警察试点工作。