公司辞退我还让我签主动辞职(忽悠员工签自愿解除劳动合同)

公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，我可以签字吗？

一定不要签字，公司之所以想让你在自愿离职书上签字，就是为了不给你任何经济赔偿，根据劳动法的相关规定，如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿，但是如果是员工选择自拟，那么公司无需进行赔偿，所以这完全是公司的一个套路，千万不要轻易的签字，现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱，而有一些劳动者没有太多的法律知识结果就陷入了公司的圈套。

再和公司签订自愿离职书的时候，一定要询问专业的律师，有一些企业为了达到利益最大化，就会不断的去压榨和剥削员工，甚至为了节省一部分开支，强行恶心，员工让员工选择自离这种情况并不少见，所以员工一定要学会通过正规的方式来维护自己的权益，并且收集好相关的证据，保存好相关的微信记录。

如果劳动者发现自己上当受骗，企业辞退之后不给予任何的经济赔偿，可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是有一些企业喜欢耍无赖，明明很多劳动者仲裁已经胜利，但是许多企业还是拒不履行，遇到这种情况，员工可以直接向法院申请强制执行，现在的劳动法规越来越完善，所以员工无需担心自己是弱势群体，而是要学会拿起法律的武器。

如果你在自愿离职书上签了字，也就表示自己是自愿离职，而不是公司进行辞退，这两个有本质的区别，员工也拿不到任何的经济赔偿，特别是在公司辞退人的期间，不要随意的去签字，如果面临公司刻意的为难，劳动者例如在没有经过劳动者的同意擅自调动岗位，在以前坐在办公室，后面被直接安排当保安，员工可以选择拒绝。

公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?

1，公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任。

2，公司不给辞职单，想让你自己提出离职，如果你主动提出离职，公司就不需要承担任何责任。

3，所以你现在一定不要按照公司的要求自己离职，否则你得不到任何补偿。

4，记住一定不要自己离职，你就当不知道这件事，正常上下班，正常工作。

5，如果公司主动将你辞退了，你可以要求赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司想辞退你，但又想让你自己离职，该怎么办？

很多企业为了不赔偿都会采取这种手段，把羞辱你的证据保留下来，多收集一些他想要你自己离职的证据，到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。

如果你是正式员工，已经过了试用期，那么你首先要去检查自己的劳动合同，是不是合法，签订的年限是不是符合劳动法，签订了劳动合同，如果公司要让你离职，需要提前一个月通知您，同时还要按照工龄给予补偿金，满一年按照一个月计算，如果公司没有提前一个月让你离职，那么需要提供你额外一个月的工资。建议你立即着手准备离开，即使侥幸留下，也留不久的。在离开时，要准备好协商赔偿金的事情。

自己主动提出辞职，基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段，想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有过错的公司无需赔偿；员工无过错的给公司需支付经济补偿。是否接受公司让你主动离职的建议，还要看你的情况。如果你犯错在先，可以主动辞职，否则公司也要开除你，不如好聚好散。另外，如果想要领失业金，必须是公司主动与你解除劳动关系。如果公司不是很过分，双方可以协商解决，毕竟职场还要继续混的。