大学生劳动合同纠纷案例2022(大学生劳动合同纠纷案例ppt)

2022劳动争议案例是什么？

劳动争议 案例： 员工轻微违纪，单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。 方某即购买了2月14日回老家的车票，并于当天上午向公司人事请假1.5天(2月14日下午至2月15日全天)，但未获董事长批准。方某表示，车票已买好，便于2月14日下午离开公司回家。公司即于2月14日发公告，以方某 旷工 为由将其开除。公司《员工手册》规定“连续旷工三日(含)可以解雇”。方某不服，遂提请仲裁，请求公司支付违法 解除合同 赔偿金 32880元。 点评 方某就春节请假回家过年，事先与公司董事长沟通，得到准假1天的口头应允，履行了一定的请假手续。 结合春节期间购票困难等特殊原因，方某提前购买火车票的行为亦合常理，主观上无故意缺勤。同时，即使依据公司规章制度，也应是连续旷工三日(含)才能解雇。而2月14日的公告显示，方某仅存在一天半的旷工。仲裁委认为，方某违纪行为轻微，尚未达到严重程度，对其赔偿金请求予以支持。 不签劳动合同 怎么赔偿? 法律依据是《 劳动合同法 》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如何确定是否与企业存在 劳动关系 ? 事实劳动关系 ，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有 签订劳动合同 的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型：一是从劳动关系建立一开始，就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动 合同到期 后没有续订而产生的事实劳动关系： 一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 从以上所规定的条件来是分析，要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立。 通过上述 劳动争议案例 可以看到，当发现企业有违反相关规定侵害到我们的合法权益的时候，作为劳动者，我们可以向仲裁委员会提出申请仲裁。我们要学会用 法律知识 捍卫自己权益，只要发生不合法律法规的，我们都应该说出来。雇主和雇员之间应该相互平等，互相尊重，这样才能维护社会次序。

关于劳动合同的案例

案例一:1、劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。

2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话，在试用期内可以提出解除劳动合同的。

3、一般显示公平的合同解除应该向人民法院提起诉讼。但这里显然属于劳动合同纠纷，所以应该向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

案例二：1、视为没有约定合同期限，双方均可随时提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用人单位提出终止劳动合同的要提前三十日通知。

2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的日期的。

3、下列情形不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负 伤，在国家规定的医疗期内的；

（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四） 法律、法规规定的其他情形。

案例三：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、工伤实行的是无过错赔偿，除非三种法定情形不得认定工伤外，均得认为是工伤。三种情形是：根据《工伤保险条例》第16条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种情况：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。所以本案应认定为工伤。

劳动法案例分析 急急急！！！

仲裁的裁决在法律适用上是没有问题的，劳动中有对学生做出相应的规定。

不过在上诉法院庭审中，法官可能会进行调解，要求单位承担一部分责任，看看能不能有适当的赔偿。毕竟造成劳动合同的无效其中也有单位的责任，不能由劳动者全部承担。

至于你的第二问不太清楚你的意思，你是想表达劳动法中最重要的应该是保护劳动者的合法权益吗？那么劳动法及劳动合同法都是在保护劳动者的合法权益的。但是每部法律都有它调整的范围，既然法律规定了学生在校期间不视为就业，那么作为学生的这个群体在打工的时候就应该充分考虑到。

不要给一些单位钻法律空子的机会。

劳动合同纠纷案例！！急啊！！急啊！！

很明显会判李某赔偿赔偿培训费用及直接经济损失，并且如果坚决辞职的话仲裁也会批准，但是需要支付相应的违约金。除此之外不得泄露公司的相关技术和其他与公司利益相关的资料，李在该单位工作期间所取得的科研成果归该科研单位所有，李不得利用这些成果为自己或他人谋的经济利益。

建议李某和该单位协商解决这个问题，毕竟如果闹到分道扬镳的话，会是一个两败俱伤的结果。回答完毕~