公司无故降薪又不辞退怎么办(降薪多少幅度可以仲裁)

公司调岗降薪就是不辞退我，应该怎么办？

公司调岗降薪就是不辞退自己，这个时候自己应该给自己提前找一条后路，让自己可以理直气壮的离开公司，从而获得更好的一份工作。

在职场当中很多时候都不会让自己满意，遇到公司调岗降薪我相信都会让自己十分气恼，对方不辞退自己肯定是希望自己主动离开，遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作之余应该利用平时的时间去找更适合自己的工作，这样才会让自己获得更好的工作，而不是成为被遗弃的对象，这样肯定不会有发展的空间。

在我看来，与其留下来受委屈不如寻找更合适的道路，这样才会让自己有前进的力量和发展的空间。遇到公司这样的情况不要想着还有上升的机会，毕竟对方能够做出这般无情举动都是没有为自己着想，在这样一家没有人情味的公司，也就没有逗留的欲望。要知道工作的选择有很多，并不是只有这家这家公司才能工作，因此多给自己留一点心眼从而帮助自己更好的离开。

在没有下家的情况下，一定不要轻易的离开公司，毕竟只要对方不辞退自己那么就会获得一份收入，对于自己来说都是很好的局面。在职场当中我们一定要维护自己最大的利益，一定要让自己有下家的情况下再提出离职，这样才会让自己的工作有了衔接，否则会让自己有一段空窗期，这样对于自己的经济都会有很大的影响。要知道现在找一份工作不容易，如果没有十足的把握就不要轻易的辞职，否则会让自己的生活受到很大的影响，这也是极其不理智的选择。

在工作当中遇到这样的情况，一定要忍气吞声想好下一步的打算，千万不要莽撞行事，否则肯定会带给自己不好的影响，当时机到了就果断的离开，给自己一个最好的交代。

公司降薪不辞退怎么办

双方的劳动合同中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

公司无故降薪又不辞退怎么办

公司无故降薪又不辞退可以采取以下措施：

双方的劳动合同中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

公司无故将员工降职降薪怎么办

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

公司把员工降职降薪，但又不辞退员工，员工该怎么办？

公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付给员工相关的补偿金额。

所以，作为员工，首先要明确的是，如果公司无端地降职降薪，他最终目的就是让你走人，员工本人不要再对公司有任何的依恋之情，要快刀斩乱麻，首先发给上级领导一封邮件，表明自己不明白为什么工资会少了，然后询问工资是不是发错了对象？然后再要求公司尽快补齐自己的工资。一般情况下，公司收到邮件之后，就会同意把工资补齐了。

这时，员工可以继续呆在这家公司，再继续看看一下情况，再决定下一步路怎么走。毕竟现在工作也不是那么好找的。如果员工发出邮件后，但是却没有收到回复，如果这种情况已经持续了几个月，就可以提出离职了。给公司发送一封被迫解除劳动合同通知书，然后再去申请劳动仲裁，要求公司不仅要补足之前的工资差额，并且要提供劳动补偿金。

我们要达成最后公司给补偿金这个目的，必须要保留好公司不同意自己提出的补足相应的工资的相关证据。就是他没有回复邮件这个证据一定要保留，把主动权把握在自己的手里，如果后期有公司的相关人员进行协调的话，态度要强硬起来，表示明确的否定。我们要不接受调解也不要听什么的恐吓，我们的目的只有一个，拿回自己的钱。

公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？

一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。

公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？

第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题。不过公司肯定不会给，但我们也不要着急，很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁，这是错误的做法。

因为这个时候你没有任何证据去也没有多大意义。那么无论是公司口头告知。还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。

第二，一定要第一时间提出异议，表示不同意。这个非常重要，因为工资岗位的变更，即便公司是单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那么经过实际履行超过三十日后，就会视为默认，达成一致。

第三，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同，但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的。

首先，关键点就是降低工资前后的工资记录。因为我们需要证明降低工资钱的工资以及降低后的工资。另外最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。虽然最近两年的工资、考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。

其次，在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。

这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

然后，带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。

最后，我们可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说，公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式，只能靠自己的坚持和化解。同时也要注意应对其中的套路，多注意随时取证。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦。