不签劳动合同一告一个准吗(不签劳动合同超过一年如何赔偿)

没签合同一告一个准吗

对于公司和员工来说，如果相处不和谐的重要因素就是工资问题了。那么，没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局后果有哪些？让我们来看看本站提供的介绍吧！

没签合同一告一个准吗 

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说，未签订劳动合同并不总是准确的。 这取决于具体情况。

从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。 但是，仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否也已经通过了一年。

被员工告到劳动局后果

如果公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查，因此通常不允许在检查期间运营公司。 劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如，公司需要补偿员工或相应地道歉。

此外，此事件可能会影响公司的形象，从而导致公司收入下降等。 因此，如果公司被雇员起诉到劳工局，后果将更加严重。

当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，因此公司受到的影响较小。

单位最怕员工去哪投诉

如果单位是守法经营，就不怕员工去投诉！

不过就现在员工与单位关系，最紧密的是劳动关系，所以很多人更关注的是劳动局！

同时，现在劳动合同法，是保护员工的，所以去劳动局比较多！

没签合同一告一个准吗？

对于公司和员工来说，如果相处不和谐的重要因素就是工资问题了。那么，没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局后果有哪些？让我们来看看本站提供的介绍吧！

没签合同一告一个准吗

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说，未签订劳动合同并不总是准确的。 这取决于具体情况。

从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。 但是，仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否也已经通过了一年。

被员工告到劳动局后果

如果公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查，因此通常不允许在检查期间运营公司。 劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如，公司需要补偿员工或相应地道歉。

此外，此事件可能会影响公司的形象，从而导致公司收入下降等。 因此，如果公司被雇员起诉到劳工局，后果将更加严重。

当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，因此公司受到的影响较小。

单位最怕员工去哪投诉

如果单位是守法经营，就不怕员工去投诉！

不过就现在员工与单位关系，最紧密的是劳动关系，所以很多人更关注的是劳动局！

同时，现在劳动合同法，是保护员工的，所以去劳动局比较多！

没签劳动合同一告一个准吗

不一定

1、首先看双方是不是劳动关系（用工方是单位，劳动者和用工方是劳动关系——可能是实习、承包、代理、劳务、返聘等其他用工关系）

2、劳动者是非人力资源岗位（人资岗位的工作内容包括签订劳动合同，未签订是自己工作失责）

3、用工方未与劳动者签订劳动合同，并非劳动者恶意造成的

4、劳动关系下，入职第一个月可以不签订劳动合同，兼职工可以不签订劳动合同。

没签劳动合同一告一个准吗？

建立劳动关系且用工1个月以上未签劳动合同的，才能一告一个准。

针对你这种情况，属于用人单位超过一个月的，可以追究用人单位未签订劳动合同的责任

满一年没签合同一告一个准吗

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者支付二倍工资的。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。