劳动合同延期签订说明(劳动合同延迟续签情况说明)

延长劳动合同的解释是什么？

一、延长 劳动合同 的解释是什么? 劳动合同续签 ，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持 劳动关系 的意愿，经协商一致，延续 签订劳动合同 的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动合同续签应注意哪些问题 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成 事实劳动关系 的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的 农民工 ，实行定期轮换制度， 劳动合同期限 最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近 退休年龄 ，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《 劳动合同法 》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 延长续签劳动合同，旨在保护当事人的合法权利，在于当事人在继续进行工作，因为工作已经照常进行，所以合同的权益必须进行下去，如果没有合同的续签，在最后进行 工资 的结算没有保护自己的协议，存在公司赖账的行为，所以续签保护了双方的权益。

劳动合同延期协议书

劳动合同 延期协议书可以以补充协议的形式来写，具体可见范本。 协议编号： 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订了一份金额为 元，编号为 的 服务合同 （以下简称原合同）。现经过双方协商达成一致，签订以下补充协议： 1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务（服务时间从 年 月 日至 年 月 日）更改为乙方将向甲方提供14个月的服务（服务时间分为两段从 年 月 日至 年 月 日，以及从 年 月 日至 年 月 日）。 2、本协议与原合同内容有冲突以本协议为准，本协议没有涉及的内容按照原合同执行。 3、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等效力。 4、因本协议发生的争议的双方一致同意提交原告所在地法院提起 诉讼 。 甲方： 乙方： 签字盖章： 签字盖章： 日期： 日期：

劳动合同到期延期协议

这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同延长协议怎么写

用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 鉴于甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限为从年月日起至年月日止。现由于乙方在上述《劳动合同》到期时存在以下情形： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期； 法律、行政法规规定的其他情形：。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第第四十五条的规定，甲、乙双方经充分友好协商，达成协议如下： 一、甲、乙双方一致同意将上述《劳动合同》的期限续延至相应的情形消失时终止； 二、除本协议中明确变更的事项之外，其它事项一律依上述《劳动合同》的约定履行； 三、本协议壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，劳动行政部门备案壹份。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日 。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

延期签订合同情况说明怎么写

合同延期说明的写法：

1、写明需要延期的具体时间，并在协议中注明；

2、写明主合同的内容，或者采用将主合同作为附件的形式；

3、注明合同延期说明签订的日期以及双方当事人的签字、盖章。

延长合同时间申请怎么写

法律分析：合同延期协议是对原合同约定的期限进行变更的协议，在写延期协议时需要以下几个方面的内容：

第一、延期说明须原合同各方共同签章确认。

第二、需要明确延期的期限。以原合同为依据，写明经双方协商一致并认可的延期期限。需要特别注明的是因为哪一方原因使得原合同延期执行，再就是要注意开始执行的日期以及在此过程中再发生类似情况的解决方案。

第三、该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。