上班七天公司辞退违法么,上班7天被辞退有工资吗

公司七天试用期能不能辞退员工

试用期单位可以随时辞退员工吗 试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。

公司在试用期是可以辞退员工的，但是需要提前三十日内通知劳动者。

如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。

试用期可以开除员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。

法律主观：公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。

试用期七天突然公司说不合适被辞退能举报吗?

1、试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。

2、不能。试用期，属于劳动者和用人单位双向考核期间。在这个期间内，双方都有选择权。用人单位在试用期内，认为你不符合该岗位用工要求，因此辞退你，这个是符合劳动法规定的。

3、在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。

4、试用期辞职不给工资怎么处理 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 直接申请仲裁。

7天试用期辞退不给工资合法吗

1、法律分析：试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。

3、法律主观：试用期没有7天不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不支付试用期工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期间提前7天辞退员工合法吗?

1、可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：劳动者在试用期提前三天辞职，是包括周日在内的。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。

3、试用期合同上面写，辞职需要提前七天，是不合法的。该条款违反相关法律的规定，不合法，无效。根据相关法律的规定，试用期内辞职的，只需要提前三天通知单位即可。

4、辞职需要提前七天，不合法。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办

没有签劳动合同被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。

在单位工作时没有签劳动合同，单位以此为由，辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。

如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以采取以下措施： 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。 寻求法律援助。

(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。

入职7天被辞退可以要赔偿吗

1、上班七天被辞退有补偿吗 ，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，那么如上班七天被辞退有补偿吗。

2、否则是有的。入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

3、如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。

4、至于赔偿，如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担赔偿责任。入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

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