退休人员合同到期不续签(退休年龄不续签合同有补偿吗)

公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿?可以不补偿吗?

不需要给予经济补偿。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。

法律分析

公司聘请退休人员，是否需要给予经济补偿，要区别不同情况：1、如果退休人员已经开始领取社会保险，则不需要给予经济补偿；2、如果退休人员没有领取社会保险，需要给予经济补偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

退休人员合同到期不续签(退休年龄不续签合同有补偿吗)

接近退休人员劳动合同到期怎么办？

很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己退休后就可以直接领取退休金度过晚年的，但是有些时候也会有的员工发现自己临近退休了而合同却已经到期，此时如果单位有意愿续签就不会有任何的争议，但是不愿意续签的话就应该向其所有合理的补偿。下面来看看具体的内容。接近退休人员劳动合同到期怎么办？通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有几年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有些劳动者想要接着续签合同。劳动合同不解除的情况劳动合同到期时下面的情况公司不可以解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，根据上面的规定，其实在劳动者连续在该公司上班满15年，并且距离法定退休年龄还不满5年的，符合这些条件的，法律上是不允许公司解除劳动合同的。而只满足离退休只剩三年时间，没有连续在该公司工作满15年的，那么公司没有解除劳动合同的限制。当然，要是满足上面规定的条件的，那么公司不得解除到期合同，应当续延到该情形消失时终止。最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现有劳动合同到期的就解除合同，其实并不是所有到期合同都可以解除，所以要是发现公司有违规的，权益受损的劳动者可以及时去申请仲裁处理。综上所述，接近退休的工作者一般都是单位的老员工而应该得到续签的待遇直到退休的，但是有的单位考虑到内部人员的结构而想要利用合同到期的契机直接辞退这些老员工的，就必须给付相应的赔偿以免老员工无法正常退休的同时还找不到其他的工作。

退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同有补偿吗？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗?

这要看你是男性职工还是女性职工。男性职工退休年龄为55岁，女性职工退休年龄为50岁。如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。

法律分析

如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延而不是续签，原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上的单位续延或者解除合同的话就按照法律规定给予经济补做活动金执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。