签了劳动合同但没拿到手就被辞退(劳动合同签了却没有拿到手)

签了合同被辞退怎么办

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。签了劳动合同被辞退，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映依照合同约定全面履行各自的义务。一方无正当理由终止或解除合同的，依法承担相应的补偿或赔偿义务。

拓展资料：。签了劳动合同被辞退，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

签了劳动合同但没拿到手就被辞退(劳动合同签了却没有拿到手)

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退，该怎么办？

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退。我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。

第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退原因，不支付赔偿金。我们就要利用法律手段，来维护自身权益。与公司签劳动合同，就是雇佣关系，无辜被辞退，不支付赔偿金。说公司过错，劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。

第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金，法院也是支持劳动者，就不要太担心。

我们被公司辞退之后，拿上解聘书，去社保局办理失业登记，可以领取失业金。工作满五年，可以去领取最晚12个月失业金。这也是一笔不错赔偿金。

被辞退我们心里都不好受，但是我们不要心急，也不要生气。这个时候需要冷静一下，思考一下我该怎么办。第一件事情就是争取赔偿问题，既然被辞退，赔偿金是我们应该拿到，就不要碍于面子。第二步就是去社保局办理失业登记，领取失业金。第三步就是找工作，失业之后，要振作起来，重新找一份工作。生活还要继续，前方会有更多更好工作等着我们，毕竟我们有丰富工作经验。我们也有超人工作能力，会有更大平台等着我们。