劳动合同签的底薪,后续涨工资了(涨工资会签合同吗)

劳动合同签的底薪是3000,后来加到4200,现在公司降我工资到3100，这合理合法吗？

合理合法的。

只要公司给你的工资不低于劳动签订的底薪。公司在这个范围内给你工资提高或者降低都是可以的。

说白了，这是一种双向选择。如果你觉得工资低了，你可以另外找工作。

涨工资了是否要重新签订劳动合同?

涨工资之后需要重新签订合同吗

涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。



第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。

签了劳动合同底薪涨幅较大还需要重新签订吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签了劳动合同，劳动者底薪涨幅较大可以不用重新签订劳动合同，通常是补充协议的形式予以体现，比如升职加薪等，升职加薪单作为劳动合同的补充。劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。

《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同，之后需要涨工资，公司未和我变更合同，如果开除我了按哪个来赔偿？

1、现在没有开除处罚的法律规定。如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除你的劳动合同，没有经济补偿。

2、如果用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，应按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

3、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付双倍经济补偿金的赔偿。

本人工资是指前十二个月平均工资（应发数）

续签合同时涨工资了，那合同期当月的工资该怎么算？

续签合同时涨工资了，那合同期当月的工资按新合同的工资进行计算。

劳动合同是确定双方法律关系的合同，而劳动合同一般是有期限的，劳动合同的期限到期后，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同，续订劳动合同就涉及到工资的问题。

依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

1、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

2.用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

3.劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

签了劳动合同后要加工资可以吗

签了劳动合同后要加工资不是不可以，但需要与单位协商解决。

续签劳动合同的前提是“维持或者提高劳动合同约定条件”。不能因签订合同后要求加工资未被接受，而终止或解除劳动合同。