公司是否可以无理由辞退员工(公司是否可以无理由辞退员工赔偿)

公司能随意辞退员工吗？

能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。

法律分析

根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。最后，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。如单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司可以随便辞退员工吗

企业不可以随便辞退员工。

《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

扩展资料

案例：

谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

随后，谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申诉书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

本案中，双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退谭某，经谭某书面告知自己已怀孕要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，单位违法解除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。

参考资料来源：人民网-无法定理由辞退员工 单位须支付赔偿金

单位无理由将我辞退合法吗？

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

企业是否能够无理由的开除员工呢？

引言：其实在企业中工作时，都是希望自己能够干得长久的，这样的一个情况之下才能够实现自我价值的实现，为企业制造效益，但是有很多企业都会无理由的辞退员工，那么企业能否无理由的开除员工呢？

一、不能

实际上在进入公司时肯定是要签署劳动合同的，这是每一个用人单位和员工之间都是必须要签署的。在这个劳动合同中不仅规定了员工他应该做的事情，而且也规定了企业应该对员工所承担起来的责任。这个时候就包括了，不应该随便的开除员工。因为既然员工选择了这个企业，那么员工就不能选择其他的企业，这个时候实际上企业就应该对员工担起责任来。企业该做的事情来弥补员工选择这个企业的损失，所以说企业是不能够无理由的开除员工的。

二、如果企业开除员工了该怎么办

如果企业开出了员工，这个企业要付出代价，因为在这个过程中企业它是必须要支付赔偿金的。如果说企业不支付赔偿金的话，实际上它是处于违反了《劳动合同法》。这个时候就必须要去劳动监察大队去进行举报，因为如果说员工不是主动辞职的，而是被企业开除的。这个时候就要根据员工所工作的时间年限来计算赔偿金金额。

三、大部分企业会变相的开除员工

实际上大部分企业他们想要逃避那个赔偿金，大部分企业是变相的开除。这个开除是逼迫员工进行的离职，有很多企业会延长上班的时间，或者说是进行降薪，或者说是要求员工在工作岗位中一定要穿怎么样的衣服。就是通过加强对员工或者规范的限制，让员工受不了。这个时候员工就想着离职，因为这样的一个情况之下，他们就可以不支付赔偿金。所以说对于企业的这种做法员工应该极其的警惕。