离职员工未签订过劳动合同申请劳动仲裁吗(员工离职没签劳动合同给予几个月赔偿?)

离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁，怎么处理？

用人单位未与职工签订劳动合同的，职工可以向仲裁机构提交申请，申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料，如工资卡，考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的，用人单位应当给予职工一定的补偿。

法律分析

根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工没有与公司签订劳动合同，离职后，员工可以申请劳动仲裁吗？

员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工作了一段时间就可以。

一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话，对他们的处罚更狠。所以一般如果员工申请劳动仲裁，一般是可以拿回自己的工资的。每个地方的政策不一样。有的地方处理的会特别迅速。有的地方需要3~5个工作日的时间。处理的速度不太一样。

现在像这种不给工资的公司已经很少了，因为现在的劳动法对于员工的权利有很多的保护。所以那些老板是不敢以身犯法的。好多老板不给开工资，他们就会推脱，一拖拖好几个月甚至几年不给工资。这个时候员工就可以申请劳动仲裁。只要这个老板没有破产，他的资产是可以被执行的。如果他不给开工资的话，他的营业执照可能就会被吊销。所以他不可能为了不给一个人的工资而影响整个公司。

其实现在劳动法的落实实行还是有很大的问题。因为就像劳动法规定的法定假日，还是由公司加班，并且没有给三倍的工资。这些都是非常不符合规定的，但是就是没有办法。因为你不干，还会有其他的人来干。就形成了一个内卷的态势。所以就没有办法。所以还是希望国家能够加大力度，可以保证这些劳动法的条款都能够顺利的执行。

员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗

员工没有签署 劳动合同 离职后是不可以 申请劳动仲裁 的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条， 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职后能申请劳动仲裁吗，没有劳动合同可以申请吗？

可以。1、你可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！2、劳动争议，有 证明劳动关系 的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带 仲裁申请书 、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且 劳动仲裁委 不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《 劳动争议调解仲裁法 》第2条、《 劳动合同法 》第10、46、47、82条！