劳动合同法上可以约定违约金的情形(劳动合同法上可以约定违约金的情形包括)

可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

下面什么情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

   一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中规定的违约金有哪些

劳动 合同约定违约金 情形： 1、在培训服务期约定中可以 约定违约金 ； 2、在 竞业限制约定 中可以约定违约金。 《 劳动合同法 》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同约定违约金的情形有哪些

一、劳动合同约定违约金的情形有哪些 对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金， 劳动合同法 进行了明确的规定，即可以约定违约金的情形只限于以下两种： 1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约定违约金;不过，对于具体的违约金金额，法律还是有限制的，即不能超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的，应当向用人单位承担 违约责任 。但同时，如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制约定的约束。 根据劳动合同法，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，虽然实践中仍然存在许多约定违约金的情形，但根据法律的规定，只要不属于以上情形，即使双方约定了违约金，那么违约金的约定不符合法律规定，属于无效的约定，任何一方不必受其约束。 二、劳动合同约定违约金的标准 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。 北京 市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人 解除劳动合同 前12个月的 工资 总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定，劳动 合同当事人 擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。 约定违约金的基本原则： 1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 2、约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向 劳动争议仲裁 委员会 申诉 ，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 劳动法 对于 约定违约金的情形 做出了明确的规定，需要严格按照法律行使。然而在现实生活中，很多单位故意违法约定违约金，严重损害了劳动者的合法权益，此时劳动者可以通过一些法律途径来维护自身权益。