怀孕期间合同到期怎么办(怀孕了合同到期了怎么办)

怀孕期间合同到期了怎么办

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理

一、怀孕期间合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对 女职工 生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女职工产假 期间有何待遇 我国法律规定， 产假 期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴; (二)生育 医疗费用 ; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的 产假工资 ，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理。这时用人单位要对劳动者进行相应的保护，保护这类劳动者在怀孕期间的合法权益。这类劳动者在生产期间同样收到 劳动法 律的保护，劳动用人单位应积极的发放这类补助费用。

女职工怀孕期间合同到期怎么办？

一、怀孕期间 合同到期 怎么办？ 女职工 在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得 解除劳动合同 ， 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定， 劳动合同 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女职工产假 期间有何待遇 我国法律规定， 产假 期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴; (二)生育 医疗费用 ; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的 产假工资 ，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 值得注意的是：目前， 北京 市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 为了确保每一位劳动者的权益都受到保护， 劳动法 也是在各个方面规范用人单位的行为，当劳动者入职后都要 签订劳动合同 ，签订劳动合同的目的也是为了更有效的维护自己的权益，如果劳动合同到期后用人单位不与劳动者续期，用人单位也要按照劳动法的规定支付 赔偿金 。

合同到期怀孕了怎么处理

随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在 劳动法 中对于 女职工 有特殊保护，即：用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚还在 合同到期 是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理? 一、女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办 1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《 劳动合同法 》第四十五条还特别规定， 劳动合同 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 解除劳动合同 。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 3、女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同， 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 二、怀孕期间的工资如何发放? 1、企业公司： 女职工产假 期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了 生育保险 的， 产假 期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 2、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工 产假期间工资 计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与 工龄工资 ; 2).机关技术工人，为本人 岗位工资 、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 综上所述，我们可知如果女职工遇到合同到期怀孕了的情况，用人单位同样不可解除劳动合同。如合同已经到期用人单位仍需延续 劳动关系 ，直到职工哺乳期结束，在这期间单位需为职工发放其基本工资，在职工怀孕期间可以正常工作的情况下需安排程度较轻的工作内容。

怀孕合同到期,单位不续签怎么办

【法律分析】

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可协商补偿后终止合同。建议：不要终止劳动合同。因为此后可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。