医院第三方劳务派遣(医院劳务派遣制)

想知道护理应届生找到工作都是劳务派遣制吗？

不是，并非所有医院都是劳务派遣制的，还是有医院招合同制的护士，劳务派遣制与第三方签合同，工资没有编制护士、合同护士高，但都干一样的活。

一般本科护生都是合同制，在一些二甲医院会有一定的编制。研究生一般都能入编，除非是一些特别好的医院。劳务派遣制分很多种，一般只有三险，保障和福利待遇都会差好多，就是属于临时工性质，工资待遇也完全不一样。严格意义上讲，你是属于劳务派遣公司的员工，不属于医院。

建议应届生慎重选择劳动派遣工作，毕竟劳动保障方便由于牵扯单位不止一家，存在维权的问题。如果你只是为了缓解备考经济压力而找的工作。

如果有相对应的合同工还是选择这些大型企业签订合同工，如果没有这样的机会，又想到这些大型企业工作的话，就要擦亮眼睛看好你与劳务公司签订的合同和劳务合同。

希望以上内容能帮你更清楚地了解工作和工作之间的差距，让你更清楚地知道自己的职业生涯规划该如何去实现。

医院劳务派遣和编外哪个好

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样编外合同比劳务派遣好，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少

医院劳务派遣能转正吗

一般来说不能转正。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三方劳务派遣是什么意思

第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

第三方劳务派遣可以转为医院编外吗

不可以。

这位网友我觉得你是来故意逗我的，你在事业单位工作这么多年，难道不知道进公务员单位或者事业单位获得编制，是一定需要经过正规招录考试，通关笔试、面试等环节，才能正式录用并获得编制的吗。劳务派遣工，就是我们平常所说的临时工。

医院工作是直接和医院签合同好还是通过劳务派遣好？

如果医院工作是直接和医院签合同比较好，如果通过第三方派劳务派遣的形式，这种形式是没有直接和医院签合同好的。