358直签合同骗局,国企直签358合同

20万买个358合同值得吗

20万买个358合同不值得。358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年，最后可以和单位签订无固定期限劳动合同，而正式工在企业是没有正式工这一说法的，在机关事业单位有这一区分：正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息，最后经过选拔出来的员工，而签订合同的无编制，在待遇上也不如正式工。所以20万买个358合同不值得。

一般签合同358都有五险一金吗

有。

劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件，具有法律效益，也是我们保证自身合法权益的重要依据。

人们常常说的五险一金，对于大部分非机关或事业单位企业职工来说，就是五险一金即基本医疗保险，基本养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险和住房公积金。这些保障性的待遇是员工创造价值的一部分，是职工应得的利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

什么是358终身劳动合同

没有终身劳动合同一说，而且劳动合同法也没有相关规定，因此，劳动者可能签订的是无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

跟国企烟草签了358合同,档案到带别烟草公司吗?

不需要。

358合同是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同;正式工在单位是有编制的,相对稳定,待遇好,社会保险齐全。

电厂直签合同是骗局吗

不是骗局。

直签合同的意思是：员工直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。在劳动法领域，直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念。

国企358合同是长期吗

国企358是无固定期限的劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。