一个月内签合同怎么算,签一个月的合同

签合同怎么算一个月

篇一：劳动合同的订立时间有什么要求-副本劳动合同的订立时间有什么要求劳动合同是维护劳动者合法权益的一个保证。一个正规的企业雇佣一个员工必定会有劳动合同。那么签订劳动合同的订立时间具体是有什么要求呢?这个问题是很多人都会无视与有疑惑的，下面小编就这个问题整理了相关的法律知识给您参考。一、劳动合同签订时间规定是怎样的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款

劳动合同签订时间怎么算

劳动合同签订时间应从用工之日开始算起。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法一个月内签订劳动合同 是指30天还是自然月

该一个月的时间是指自然月时间。即公司需要在一个自然月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资。

入职一个月内签合同正常吗

入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是建立劳动关系的标志，而签订劳动合同是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系，应当同时签订劳动合同，没有同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的，应当自用工之日起计算。

法律分析

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定，主要是已建立劳动关系，如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果。

一、解除劳动关系时需支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，在解除劳动关系时应支付双倍工资。对此，职工可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。

二、无固定期限劳动合同的成立

用人单位一年内没有和劳动者订立劳动合同，满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。

三、单位不能以试用期不合格为由辞退职工

未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、不能免除为劳动者缴纳社会保障费用的义务

只要劳动关系存在，即使没有劳动合同，用人单位也应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监管部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。