试用期被辞退怎么维护自己的权益(被辞退还傻乎乎填了离职申请)

试用期被辞退，应该如何保障自己的利益？

入职公司工作之前都会有一段时间的试用期，试用期如果没有合格的话就没有办法继续留在自己的工作岗位。但是也有一些不良商家故意在试用期辞退新员工， 遇到这种情况第一时间就应该要维护自己的权益，一定要用法律手段保护自己。如果遇到这种情况的话怎样去保障自己的利益呢，今天小编就来给大家讲解一下。

工作就是自己与公司企业互相选择的结果，所以在试用期的时候可以自己选择是否留在这个岗位，也可以由公司来进行决定。但是如果说是在试用期间没有犯任何的错误，然后就被公司给辞退的话。 是可以去公司找领导进行沟通。一般相对来说，正规的企业就会当面的找员工说明原因。所以可以让公司出示一些文件来判断，解聘自己的理由是否合理合规合法。

如果说是违反了公司的规章制度，被公司给辞退的话就是自己的原因。 如果自己在不明所以的状态下，就可以找当初签订的合同看条款中是否有此条例。 因为在试用期这个特殊的期间，按要求完成了工作，并且没有犯任何错误的状态下是没有权利被领导给辞退的。 国家相关的法律也表明了，公司没有正当的理由就随意的辞退试用期的员工就已经属于了违法行为。而且如果想要辞退该员工，必须要出示一些试用期不合格的相关证明材料，而且试用期期间也必须要给员工结算工资。

在实习期之前，双方就应该签订合同。明确合同中的考核要求，所以在试用期的时候，就可以根据这个要求来进行打分。员工看有没有达到要求的标准，就算是试用期不合格，公司也不可以再不通知员工的情况下，私自开除员工，必须要有相关的合格理由。 员工遇到这样的情况下，就可以直接找公司协商，如果没有效果的话，就必须要走法律的程序了，就要用劳动仲裁。

员工在试用期被无故辞退，该如何维护自己的权益？

员工在试用期的时候，如果被辞退，想要维护自己的权益，基本上很难，因为本来试用期就是一个双方选择的过程，之所以说是试用期，公司就是在了解这名员工的基本情况，是不是和简历上的相符？或者是不是具备胜任这份工作的能力？所以在试用期公司有权利辞退员工的。

一、试用期是一个双方选择的过程，公司可以辞退员工，员工也可以辞职不干。

找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间，员工觉得公司达不到自己的要求，也可以自动离职，如果公司觉得员工的水平不行，也可以辞退。

二、公司不会无故辞退员工，肯定是有理由。

公司把员工招来，就是为了公司贡献力量，贡献智慧，为公司赢取利润的，如果公司在试用期把员工辞退，肯定是一方面，员工做出了违反公司规定的事情，另一方面，使员工的工作能力和水平没有达到公司的要求，所以才会出现辞退的情况，员工如果实在心理比较大的疑惑，可以去咨询人事部门或自己的直属领导，询问自己哪里做的不够？以此为鉴，以后再找工作的时候，就可以从这方面多加注意。

三、员工如果实在是认为公司故意刁难自己，也可以去劳动仲裁机构寻求帮助

员工如果觉得自己已经达到了公司的要求，并且公司是无故地辞退自己，这种情况下，为了维护自己的权益，也可以去劳动仲裁机构进行咨询，并且寻求帮助，当然，如果在试用期，公司无故克扣自己的工资，这是不对的，但是对于辞退并没有违反当时双方的初衷。

劳动者试用期被辞退如何维权

1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、有争议无法协商的，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退怎么维护自己权益

一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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二、老板辞退我的工资该立马结清工资吧？

依据劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以去申请仲裁。

三、公司辞退员工如何补偿

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

在试用期被辞退有哪些维权方案？

一、试用期无故被辞退怎么办

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）;也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。

用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。

试用期无故被辞退

二、试用期辞退补偿标准

根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、试用期被辞退是否有补偿

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

劳动者与用人单位签劳动合同时会约定一个试用期，在试用期内如果有不合格的情况会直接让劳动者走人，可是如果单位说不出什么条件就辞退呢？其实就可以推断单位是违法辞退

员工被辞退应该如何自我保护

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

根据我国现行劳动法律规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反用人单位的规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;f、被依法追究刑事责任的。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同的情形：

根据《劳动合同法》第40条的规定：

a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动合同法》第41条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

a、依照企业破产法规定进行重整的;b、生产经营发生严重困难的;c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。

劳动者如何在单位辞退过程中自我保护，笔者总结起来，主要应从以下方面着手：

一、用人单位试用期内不得随意辞退员工。

用人单位要辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的劳动者有权要求恢复劳动关系，此时用人单位往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中应对严重违纪的情形有明确规定，并且拿出员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知且支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

五、辞退员工中的特殊限制。根据《劳动合同法》第42条的.规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

a、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;d、女职工在孕期、产期、哺乳期的;e、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; f、法律、行政法规规定的其他情形。

六、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应履行通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未有通知工会的环节，则解除的程序违法。

用人单位辞退员工时，应承担举证责任。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的必要条件。同时，在辞退员工时还要程序合法，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。倘若用人单位未履行或未完全履行上述的程序问题，或未有充分的证据证明解除的合法性，则属违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系或请求支付赔偿金。