员工说不干就不干了还去劳动局告咱(员工说不干就不干了,公司怎么解决)

我是店老板，有个员工上了10天的班，自己不干了，现在跑来要工资，还把我告到劳动局里了，我该怎么办？

你是店老板员工在你上了十天的班，自己不干了，现在跑来要工资。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢，那么劳动局来调查来取证是很麻烦的，一件事情如果要一不小心是你的原因的话，那么你还得会受到惩罚，那就得不偿失了。你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。

在公司工作快两年半，就说不干了，能够去劳动局告吗

如果是公司无缘无故的就解雇了你，辞退了你，那你可以根据所签的劳动合同去劳动局去告，这样你肯定能赢公司也肯定得按照劳动法来给你补偿。

如果你和公司没有签订劳动合同，那你也要有证据来说明你是在这个公司工作现在公司无缘无故就辞退你，这样你才能去告，要不然你没有证据去告了也行，这样肯定对这个公司的名誉受到损害，但是对你的补偿可能就提供不了了，因为你没有签订劳动合同，没有证据。

如果是你自己不干的，那你去告反而就是你违反了劳动合同了。

今天说不做明天走工资要到下月拿不能马上拿可以去劳动局告他吗？

今天说不做明天走工资要到下月拿不能马上拿，当然可以去劳动局告他，只是告了也没有用，相关法律规定辞职是需要提前30天的，就是公司不给这个员工工资也说得过去，可以让这个员工作旷工处理，旷工的话是要倒扣工资的，这个相关部门也是支持的。

我是店老板，有个员工上了10天的班，自己不干了，现在跑来要工资，还把我告到劳动局里了，我该怎么办

因为对方是自动离职，工资是必须付的，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司员工离职后，他到劳动局告我们了，我们该怎么办

你说的告你们是指申请劳动仲裁？还是向劳动监察大队投诉？如果是申请劳动仲裁，则应该积极应对、收集相关证据，或委托律师办理；如果是向劳动监察大队投诉，则积极配合劳动监察大队调查和处理。

这些都是事后补救措施，根本的办法就是做到事前预防，加强公司内部管理，完善规章制度，提前做好风险防控。