被工厂辞退怎么赔偿
1、被工厂辞退怎么赔偿被工厂辞退赔偿标准如下:(1)如果单位是合法与劳动者解除劳动关系,则原则上应当与劳动者结清其工资、报酬及福利待遇。
2、劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观:公司辞退员工,如果公司有过错的,应该按照员工在公司的工作年限,每满一年支付给员工一个月工资的补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
4、法律主观:公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
5、法律主观:劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。
6、劳动者被工厂违法辞退的,工厂需要按双倍的 经济补偿标准 来给予其赔偿,即劳动者在工厂每工作一年的,工厂要赔偿其二个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,则赔偿一个月的工资。
工厂上班被辞退有赔偿吗
1、法律分析:在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、被厂里辞退的赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同相关法律规定 《劳动合同法》 第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
5、厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,比如说劳动者工作已经满五年,那么就应当支付五个月的劳动者的本人工资作为补偿。当然了,如果说存在违法辞退的话,不仅仅需要补偿,还需要赔偿。
6、员工有错误被开除,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位工作年限补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被工厂开除怎么补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2、被工厂辞退怎么赔偿被工厂辞退赔偿标准如下:(1)如果单位是合法与劳动者解除劳动关系,则原则上应当与劳动者结清其工资、报酬及福利待遇。
3、劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观:劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。
5、法律客观:中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工厂开除员工如何赔偿
1、应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。
3、法律主观:公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
在工厂上班一年了被开除了有补偿吗
1、在电子厂工作满一年后,如果被以矿离的方式被开除,你是有资格获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工被解除劳动合同的,由用人单位按工作年限给予职工经济补偿。
2、工作一年没签劳动合同公司要开除的话是可以要求赔偿的;用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金,如果用人单位拒绝或者是延迟的话,那么就可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的权益。
3、法律分析:员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。
4、法律主观:劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。
5、工作一年以上辞退补偿多少钱要看收入是多少; 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、工厂无故辞退,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金两倍,经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算,每满一年一个月,不到半年半个月的补偿。
被厂里开除有没有补偿
1、被厂里辞退的赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律主观:劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。
3、有。员工有错误被开除,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位工作年限补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。