老板突然辞退员工没有签合同但买有社保(被老板辞退了如何赔偿没有签合同买5保)

公司辞退未签合同但上了社保的员工需要赔偿吗？具体规定是怎样的

新劳动法规定，用人单位未签定劳动合同的，也默认视为签定劳动合同，并且必须为其员工购买社保。你在公司工作一年多，早已超过了劳动法规定的试用期限，也就是说你和你公司的劳资双方的关系是明确的，对于你的公司没有签劳动合同和为员工购买社保的行为，已违反了劳动法规。你可以向你当地的劳动部门申请进行劳动仲裁以维护你的正当权益的。根据法规，你可以向原公司要求对你工作时间内的工资作双倍赔付，另外公司解雇员工必须补偿一个月的正常工资，特别提醒一下你，劳动法还规定工作时间超过8个小时的，即属加班工作时间，需要双倍计工资的，如果你有这种情况，也可以计算在赔偿里面，因为劳动者是弱势群体，法律是优先保护弱势的一方的。祝你维权成功！

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工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，现在公司解聘我，我应该得到什么赔偿？

违法解聘的，每年赔偿两个月工资。

在公司工作10年（3年），公司和个人缴纳了社会保险费，但未签订劳动合同，公司未签合同用工，应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，应当支付二倍工资11个月，现已经超过一年的劳动争议仲裁时效，不能从司法途径获得支持。

公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

公司解聘不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿

你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：

1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；

2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》；

3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。

4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。

申请劳动仲裁主张事项的法律依据：

a，劳动法，

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

b，劳动合同法，

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

……

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

……劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？

无论签面签签劳动合同，你们都是存在劳动关系的。这个也是有人证和物证存在的，而且你们有资金上的往来，如果你现在不同意被他辞退，想要补偿的话，那只能去仲裁部门。但是如果你觉得无所谓，那也就辞职不干了，就干别的。

公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需要赔偿么？

如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。

公司已经为员工缴纳了社保，没有签订劳动合同，是否要要赔偿辞退员工的双倍工资？

是的。如果用人单位没有签订劳动合同，即使缴纳了社保，根据法律规定，用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。