上班一年不签劳动合同不交保险(签了劳动合同不交保险)

上班一年了，没有签劳动合同，没有买社保，我应该怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

工作一年多没签合同也没交社保，可以申请补尝吗?

工作一年多没签合同也没交社保，是可以申请补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果公司没有给你缴纳社保的话，你可以和公司协商，要求公司把之前的社保给补上。如果协商不成的话，你可以向当地的劳动仲裁中心申请仲裁。单位不缴纳社保是一种违法行为，如果你申请仲裁的话，法律是百分百站在你这边的。

有些人担心自己没有和公司签订劳动合同，会不会没办法维权。这个是不需要担心的，只要你和公司是雇佣关系，就算双方没有签订劳动合同，劳动法依然会保障你的权益的。只要你能证明自己确实是公司的员工即可。比如说平时上下班的打卡记录，平时发工资的工资条，还有工作证之类的，只要提供这些证据就可以合法维护自己的权益了。

进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？

可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

我在一个工厂上班快有一年了，老板不给签劳动合同，也不帮买五险，应该怎么办？

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

因此，工厂未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。

虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。

形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的\”工作证\”、\”服务证\”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\”登记表\”、\”报名表\”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与工厂的劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿，未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退该如何维权？

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退可通过以下方式进行维权。

一、双方协商

劳动者可以和用人单位进行友好协商，我国《劳动法》，《劳动合同法》，《社会保险法》，国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规，均将社会保险纳入公司的法律责任范围。

这一义务关系到社会的安定，涉及劳动者的养老、医疗、失业、生育等诸多现实问题，因而，国家将其作为一种法定的义务，并将其作为一种社会责任。

与此同时，政府也对此进行了相应的开支，在职工的社会保险账户中，政府向职工支付的数额占了很大比例。

从本质上说，这是一种国家对工人的一种福利。因而，雇主不为其支付社保，其本质上就是在不履行其职责的情况下，剥夺了国家给予的福利，侵犯了劳动者的权利。

二、拨打12333

如果双方协商不成，可以拨打12333进行维权，进行维权的时候需要提供被举报单位注册登记资料，被举报单位违法事实及被举报单位的名称、地址和电话。

与此同时，投诉的人员要准备好，打工时的相关证据资料，例如：劳动合同、出入证、员工证、考勤记录、打卡记录、工资记录等。

三、申请劳动仲裁

如果拨打12333还是未能解决，那么作为劳动者可以申请劳动仲裁，在发生争议后一年内，以书面形式向仲裁委员会提出。

劳动者需要准备，劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商资料、双方存在劳动关系的证明材料等，向劳动仲裁委提出书面申请，仲裁委员会在接到申请书后，通常会在7天之内审查是否受理。

公司上班一年半不签合同不买保险违法吗

公司是违法的，掌握证据申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，再要求签订无固定期限劳动合同，向社保局举报单位未及时缴纳社会保险，要求单位补缴