按照《劳动法》，辞退10年以上的员工，有何补偿？
辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
基本是N+1。
无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别说明:过去12个月的平均工资，是指过去12个月，你在该公司所得的工资、福利、奖金、加班费等等，所有的收入之和的平均值。
举个例子，你在单位工作了十年又七个月，过去12个月平均工资是一万块钱。
工作十年又七个月，则按11年计算。
如果公司和你谈妥赔偿之后，当天开始就不用你上班，则是N+1，即按12个月的工资给你补偿，应该补偿你12万元。这也是大多数公司普遍采用的补偿方式。
如果公司和你谈妥补偿之后，让你继续工作一个月，则赔偿你11万就可以了，当你工作满一个月之后，再给你正常开一个月的工资。
前两年三星中国分公司纷纷撤离，给予的补偿基本是n+1，同时，三星公司还按照员工工作年限的不同，给与不同型号的手机作为奖励，折算下来，补偿能为n+1到n+3。
还有一个特殊状况，如果你的工资和城市平均工资相比过高，比如说你在南京工作，南京市去年平均工资是7000块钱，而你的工资是3万块钱一个月，则你的赔偿是: 7000*3*11(需要你继续上班一个月)或7000*3*12(不需上班，立即离职)。
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。
为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？
其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工了！这个也是一种错误的理解。
而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。
辞退10年以上的员工有什么规定
实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？
一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。 那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不同。
二、辞退中唯一和工作年限相关，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。 这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。
三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！ 如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产假期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。
因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。
工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？
实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！
一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。
1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；
2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。
3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。
二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！
并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。
1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！
2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。
3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！
劳动法对辞退10年上的员工有何规定？在回答你的问题之前，我又反复查看了劳动法和劳动合同法，这两部法律都是对劳动者比较重要的法律，但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定，但是对于在本单位连续工作满15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，是不属于解除劳动合同的范畴。
按照劳动法或是劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定，一般情形下，只要劳动者在同一个单位工作满10年，如果在续签劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订无固定期限劳动合同，前提条件是，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同，原则上都要签订无固定期限劳动合同。除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外，如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同，没有出现劳动合同法第三十九条，第四十条规定的不符合签订劳动合同的情形以外，即使没有工作满10年，原则上也要签订无固定期限劳动合同。
不管你是在公司工作10年以上也好，还是签订了无固定期限劳动合同也好，其实都不影响解除劳动合同，不管是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定，但是需要一定的前置条件，这个前置的条件，对于员工和用人单位都是平等的，当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益，解除劳动合同的前提条件，都是要提前30天书面通知，不管是对员工还是用人单位都是如此，其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知，也可以采取额外发一个月工资作为补偿的方式。
如果属于用人单位解除劳动合同，除了按照劳动合同法第三十九条规定的解除员工的劳动合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照劳动合同法第四十六条规定的精神，给予经济补偿金。在实际操作中，由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显，所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题，但是可以负责任地说，是给予经济补偿还是给予赔偿，并不是看员工在本单位工作年限的长短，或是是否工龄满10年，主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
那么用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的规定有哪些呢，根据我的理解，主要还是指劳动合同明确规定不能解除劳动合同的情形，但用人单位按照自己的意愿强行解除了劳动合同。比如劳动合法四十二条规定的六种情形，就属于非法解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。
综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然15年也是属于10年以上。
首先，很遗憾，公司辞退10年以上的员工，跟辞退1年以上的员工，基本上并没有本质的区别；其次，这个问题给我们敲了一个警钟，打工人要随时保持危机意识，不管什么时候离开这家公司，你依然要有养活自己的能力！
劳动法具体有这样几个规定：
一、如果出现以下几种情况，公司可以跟你解除劳动合同，不用给赔偿金，也不需要提前通知你。
1、严重违反公司规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
3、同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的。
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、在试用期期间被证明不符合录用条件的。（当然这一条对于10年的老员工来说可以忽略，新员工可以看一看）
二、如果出现以下几种情况，公司不能解除劳动合同，公司辞退你，需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付2个月工资的标准，这里说的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如你前12个月平均工资5000，你在这家公司工作了12年，那么赔偿金就是5000*2*12=12万。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
三、除了以上两种情况之外，还有一些情况被公司辞退，公司也需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付1个月工资的标准，比如你工资5000，工作12年，那么赔偿金就是5000*12=6万。
1、患病或者不是工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他岗位工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且经过协商，没能就变更劳动合同的内容达成协议的。
以上这几种情况都需要提前30天书面通知本人，如果没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。
最后，希望我们都能维护自己的合法权益，同时也要保持危机意识，提升自己的能力，只要能力足够，此处不留爷自有留爷处！
常规操作n+1补偿，想得2n补偿几乎不可能。
工作十年以上，员工都应该是无固定期限合同，无固定期限合同与其他合同最大的不同是单位不得单方面以员工不胜任工作为由解雇辞退员工。
目前实际工作中，单位常常想辞退一些工作超过十年的老员工。一来超过十年的老员工，工资会比新员工高不少，但是其实他们的工作新人稍加培训之后，也可以胜任。二来老员工过多会给单位一种暮气沉沉的感觉，思维创新不多，不能彰显公司活力。三来公司老总，公司高层也愿意看到年轻靓丽帅气的年轻人。
在业内常常为人称道的辞退员工的案例是韩国三星公司解散在中国的分公司的处理方法。
常规操作n+1的补偿金，同时，三星公司还依据员工的职位不同，在单位工作年限不同，赠送不同价值的的手机。
所以说辞退十年以上的老员工常规操作就是n+1的补偿金。一般而言，如果双方协商好了，签订协议之后，员工立即走人，就会是n+1的补偿金。如果签完协议之后，员工还可以继续工作一个月，那就给N的补偿金，不需要+1，但是公司会正常给这个员工后续发放最后一个月上班工资。
自己说有人想得2n的补偿，那就要双方好一顿扯皮，一般的公司也不会答应，还会让你继续上班，上班时再给你找茬，穿小鞋，让你不得不同意N+1补偿。
辞退10年以上的员工，有可能一分钱都不用补偿
这里先给大家纠正一个观念，辞退时要不要给劳动者补偿，关键看是合法辞退还是违法辞退，与劳动者是1年工龄还是10年工龄没多大关系。
如果公司是依据《劳动合同法》第39条的规定辞退员工，不需要支付任何补偿。
即劳动者有如下情形的：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第1款规定辞退员工的，需支付经济补偿金
经济补偿金=离职前12个月平均工资 工作年限
每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的，则属于违法解除，需支付赔偿金
赔偿金=经济补偿金 2倍
而且赔偿金不受12年的限制。
综上所述，辞退10年以上的员工可能一分钱都不用补偿；补偿金额的多少关键看（1）合法辞退还是违法辞退，（2）离职前12个月的平均工资，（3）工作年限。
没有什么特别规定，和辞退其他员工一样。
从辞退补偿来讲，应该没什么特殊规定。但劳动合同超过十年，就视同签订了无固定期限劳动合同，即到你法定退休日合同才会终止。在此期间，如果你没有违反企业有关规章制度、没有法定的可以解除劳动合同的现象，那么单位无理由辞退你应该是2N补偿吧？就是以辞退前12个月工资性平均收入为基数，一年工龄补偿二个月工资。大体如此，仅供参考！
第一：看下单位辞退你的理由，是公司原因还是个人过错。公司原因，最低N+1。个人原因，绩效比达标， 最低N+1。
第二：协商解除，N+X， X随便谈。
第三： 如果你离退休年龄不足5年，2N。
《劳动法》规定工作满十年解雇如何赔偿？
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有经济补偿。
2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，有经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作满10年补偿10个月的工资。
3、用人单位依照《劳动合同法》第40、41条和劳动者解除劳动合同的，需要给劳动者支付经济补偿。
4、用人单位无合法理由与劳动者解除劳动合同的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿（10X2）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
参考资料来源：中国人大网-《中华人民共和国劳动合同法》
开除一个10年员工要赔偿多少
一、开除一个10年员工要赔偿多少
1、公司开除十年老员工的，需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
工作十年以上辞退如何赔偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10年员工被辞退赔偿
10年员工被辞退赔偿
10年员工被辞退赔偿，工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，有些情况不明确，无法一概而论，但是相应的赔偿总还是有的，了解相关知识，知道10年员工被辞退赔偿
10年员工被辞退赔偿1
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工需赔偿的类型
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
10年员工被辞退赔偿2
在用工单位干了10年 被辞退有没有补偿
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工作十年有多少年休假
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的\’一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位违法辞退怎么办
很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。
10年员工被辞退赔偿3
一、 一年一签的劳动合同
为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。
根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。
针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。
某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。
然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。
从文中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。
在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。
二、辞退原因是在于自己
无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。
如果是自己严重地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。
当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。
在这种情况下，毕竟自己违纪在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动【监察】大队投诉维权也不会有结果。
西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”
题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。
身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。
这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。
三、 辞退原因是在于企业
与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自然截然不同。
马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。
辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。
奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。
企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。
在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。
被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。
凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。
四、违法辞退的特殊情况
也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；
或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。
法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。
时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？
企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。
公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工
参见《 劳动合同法 》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下： 1、如果属于 合同到期单位不续签 的情况，十年应当支付十个月工资的 经济补偿金 。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。 从你离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！
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