合同到期后单位不续签单位算违约吗(合同到期单位不续签怎么办)

合同到期后单位不续签单位算违约吗

不违法

劳动合同到期后，如果员工没有违反企业的规定，做了违法的事情，那么企业就应该和员工续签合同。企业不与员工续签合同，相当于直接辞退员工，需要给予员工相应的经济补偿。所以，企业想签合同不签合同，显然是违反规定的。首先，企业应该保护这些工人的权益，而不是因为一些简单的原因解雇员工。

事实上，劳动合同到期后，如果公司不愿意续签或者提出比原合同更低的劳动待遇，作为劳动者是可以拒绝的。毕竟企业的做法已经违反了劳动合同，企业也必须向员工支付相应的经济补偿。一般赔偿是按照N+1计算的，N代表一个工人的工作年限，所以企业无权随便辞退员工。但是如果劳动合同到期，你主动离职，那么

合同到期用工单位不续签违法吗

一， 合同到期 用工单位不续签违法吗 合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资。今天带大家了解一下。 二，法律依据 《 劳动合同法 》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同适用于用人单位与劳动者建立 劳动关系 ，如果劳动者在建立劳动关系时，用人单位未与劳动者签订相应的劳动合同，需要支付双倍的工资，但是这具有一定的时效性，一般来说是一年。合同到期用人单位不续签属于违法行为，需要支付相应的补偿金，具体咨询专业的 律师 。

合同到期后单位不续签劳动合同怎么办

劳动合同期满 后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、 未签劳动合同 情况有 事实劳动关系 ，根据《 劳动合同法 实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司 签无固定期限 合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。 6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的 经济补偿金 。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有没有跟你 签保密协议 的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看 法院如何判 ，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。

劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法

作为员工来讲，劳动者与劳动公司之间是有一定的合同限制，那么有些人可能会想要提出疑问，那么劳动 合同到期 后3个月公司不续签是否违法？根据有关规定，这种行为已经是触犯法律了。具体我们来看下面的文章的相关合同要求。 劳动合同到期后未续签的，因用人单位原因未续签的，可以要求支付 经济补偿金 。 对于合同期满后未签订书面 劳动合同 的，可以要求支付二倍 工资 差额。 劳动合同法 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司这种做法是违法的.你与公司的劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了 事实劳动关系 ,因此终止 劳动关系 后应当予以经济补偿. 按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 因此，你的补偿就为二个月的工资。 关于 加班 的未付报酬问题，一个是要有 证据 来支持，二是要考虑60日的 诉讼时效 问题。 所以我们已经充分的了解了，对于我们国家，尤其是在劳动者与公司之间存在的劳动合同，具体的相关要求以及适应，我们也就能够知道，并且能够知道劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法，这种行为是严重违反 劳动法 律规定的。