移动公司工资级别档次表(中国移动工资等级)

移动公司员工级别有哪些，待遇如何？

中国每个省份都有一个移动公司，比如：四川移动通信有限公司。

这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。

省公司下设市（州）分公司，在下才是县分公司。

移动的员工分为两种。

1、企业管理员工，也就是移动的正式员工。

2、社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。

由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。

现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的：省公司要有指标。

移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。

薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。

业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。（比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多，而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右）

各种补贴是按地区发放的，热的地方有消暑补贴，高原地区有高寒补助，每个地方发放的金额都不同，有多有少。

还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了，业绩好发的就多，业绩不好可能就木有了。

打电话、手机上网等都不要钱，但进入移动公司必须使用移动公司的号码，还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等，但是不能充QB，而且手机只能给一个QQ开通服务。（以前是无限制的，每个月想充多少充多少，打长途都是插上充电器打）

移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的？

严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：

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A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；br

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

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B类：除了A和C，其他的属于B类。br

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待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗

大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。br

转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。br

然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上

级别对应：

1、总部领导：事业制省部级

2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅

3、二级经理：正处

4、三级经理：正科

5、注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。

中国移动福利待遇怎么样？

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。