保底工资合同有效吗(劳动合同中关于保底工资应该如何规定)

工厂因为没活干,口头协议只保底20天工资合法吗

保底底薪是合法。

当工厂效益不好的时候发不出工资的时候，保底底薪是工厂给工人的一个最低生活保障，当然随着社会经济的发展，人民的生活水平提高，各地的保底底薪工资也是不一样的，比如广州，深圳一二线城市，保底底薪工资大约在两千元以上，像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。

保底工资合同有效吗(劳动合同中关于保底工资应该如何规定)

公司与员工签订的保底协议是否有法律效力?

有法律效力。只要合同不违反国家法律规定以及其他行业禁令，双方当事人在意思自主的情况下签订的合同当属有效，并且不存在其他可撤销的情况，这里面可撤销的情形主要包括在显失公平的情况下签订的合同、通过欺诈签订的合同等。

法律分析

协议合同的生效要件如下：1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。3、不违反法律和社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

保底三个月,做不满半年扣回保底,这样的保底协议合法吗

保底三个月,做不满半年扣回保底。这样的保底协议明显是没有法律依据的。

保底三个月,做不满半年扣回保底,这样的保底协议明显是没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。否则对方就会以这个事实根据对您进行权益侵害。他们让您签订的相关的劳动合同是无效的。如果他们执意要克扣您的工资。您可以去劳动部门进行举报，或者去人民法院进行诉讼处理。如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么在员工违反公司规定后被公司开除的或者被克扣一定的工资是符合法律要求的。