劳动合同备案有什么好处(劳动合同需要备案才有效吗)

劳动力备案的作用

劳动用工备案有什么作用？

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。是用人单位招用劳动者，并与劳动者订立劳动关系签订劳动合同后，在规定期限内，按照劳动保障行政部门公布的用工备案途径及方法，对本单位劳动用工进行实名动态登记备案的一项制度。具体作用如下：

实行劳动用工备案对用人单位的作用:

1、办理网上用工备案可以逐步取代过去纸质备案方式，简化备案流程；

2、劳动用工网上备案系统可以作为企业免费的人力资源管理办公系统，对本单位用工情况进行信息化动态管理，对员工劳动合同是否到期以及员工薪酬等情况可以一目了然，便于查询、统计，减轻了劳资人员的工作量，提升了工作效率，降低了企业管理成本；

3、实行劳动用工网上备案登记后，有助于企业劳动用工管理。企业在招录员工时，可以通过用工备案系统轻松查询该员工是否和其他用人单位存在劳动关系，也可以对有些员工不辞而别给单位造成的无法及时终止劳动关系进行有效约束。也就是说，这类员工去其他单位就业建立劳动关系时，新的用人单位通过备案系统可查询到该员工有劳动关系没有终止，进而规范员工离职。

实行劳动用工备案对劳动者的作用：

首先， 对于劳动者来讲，可以查询到自己的劳动用工记录、工资待遇和社保缴费情况对自己的相关权益一目了然，心中有数。同时，在发生劳动争议后有案可查，既可以规范单位用工，也可以作为员工维权的参考依据。此外，劳动用工网上备案系统还可以记录员工的就业轨迹，逐步建立劳动者电子档案。这也意味着，个人用工备案信息可以作为劳动者的电子档案伴随一生。

实行劳动用工备案对政府的作用：

对于政府来说，可以依托劳动用工备案大数据，有效实现企业人工成本分析、劳动力市场工资指导价位发布和人力资源动态监测，为政府制定宏观调控政策提供参考依据。

办理劳动备案对劳动者来说有什么好处呢?

对劳动者是有好处的。

证明劳动者在用工单位工作过，为其付出过劳动，应该付给劳动报酬。也是解决劳动纠纷的证据和资料。

劳动合同备案到底有什么用呢？

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者个人在劳动合同书上签字盖章后就生效，是否备案不影响合同的效力。但是如果是集体合同，需报劳动行政部门备案。