员工自愿放弃社保离职后要求补偿,员工放弃社保,事后反悔主张经济补偿能否支持?

员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿呢？

不可以。既然签署了相关的放弃，那么再离开以后就没有能力去和对方要补偿了，毕竟白纸黑字已经有了。

自愿放弃社保，事后能以公司未缴社保为由要离职补偿吗？

对于这个问题，需要看具体的情况。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是不能基于任何条件进行放弃或者代替的。

所以即便员工自愿承诺不用单位为其缴纳社保，这样的承诺书或者协议本身也是无效的。因为协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以即使员工签订了自愿放弃缴纳社保的相关协议，由于该协议本身是无效的，用人单位依然需要为员工缴纳社会保险，也就是说这样的协议，是不能规避公司为员工缴纳保险的义务的。

其次，既然该协议无效，员工是否可以以此为由，要求离职时用人单位向其支付经济补偿金呢？

对于这个问题可能很多人是存在误解的。虽然我们刚才说，员工自愿放弃缴纳保险这样的协议是无效的，用人单位依然要为员工缴纳保险。但是这个缴纳保险的义务与员工以此为由而提出离职向其支付经济补偿金，是两个完全不同的法律关系，也是不同的请求。

我们说员工自愿放弃保险这样的协议是无效的，导致的直接后果只是用人单位依然要为员工缴纳保险，但是这并不代表，员工还可以据此为由，要求用人单位在离职的时候向其支付经济补偿金。这是两码事。因为员工，虽然签订协议是无效的，但是，员工要求用人单位不为其缴纳社会保险的意思表示是真实的，只要员工签订此协议的时候没有存在欺诈和胁迫，那么员工就应当为此协议所产生的后果承担法律责任。因为虽然用人单位没有为员工缴纳保险，但是该不缴纳保险的起因是因为员工不要求用人单位缴纳或者说自愿自己来承担，从这个角度来说，用人单位是不存在过错的，用人单位的过错只是在于用人单位不能规避为员工缴纳社保的义务，但是用人单位并不承担为员工支付经济补偿金的责任，因为这个责任的过错并不在于用人单位。

包括有些用人单位可能应员工的要求，将社会保险折成了现金发放给员工，如果此时员工反悔，依然要求用人单位为其补缴社保，那么用人单位仍然是要为员工补缴社保的，但是同时用人单位也有权要求员工返还之前已经为员工支付的折抵保险的现金。

所以我们大家最好谁都不要打着占谁的便宜的主意，还是老老实实按照法律的规定去履行好各自的义务。法律即不会偏袒任何一方，也不会冤枉任何一方，各自的责任由各自承担。

员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿？原因是什么呢？

绝大多数朋友说的违反规定失效，便是对于这一点，由于公司给员工缴纳社保，是国家法律强制性的责任，不容易由于书面形式承诺而免去公司的人。因而就算员工签名了，后面一样能够举报规定公司补交社保，这一公司是躲不掉的。一般公司让员工签署舍弃缴纳社保协议书时，除开舍弃缴纳社保自身的协议外，事实上还会承诺别的的条文。例如“自己了解缴纳社保的相关规定及其未缴纳社保的任何严重后果，并同意舍弃追责公司因未缴纳社保的一切法律依据，且服务承诺自行负责一切义务与不良影响，舍弃与此相关的所有有关利益。”

赔偿的概念是什么？假如是要公司赔付，基本上难以。员工签协议放弃社保，是失效协议书。无效的意思便是能够规定公司补交员工在职期间的个人社保。补交分两部分，一是公司交纳一部分，二是员工个人缴纳一部分。换句话说公司和员工都需要掏钱。能不能以未缴纳社保为由申请办理双倍赔偿？答案是不能。查存款交纳。用人公司贷款逾期并未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和其它金融企业查看其存款账户；

并可以申请县级以上相关行政机关做出划转社会保险金的确定，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。签署推迟交费协议书。用人公司余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织能够规定该用人公司提供担保，签署推迟交费协议书。竞拍资产。用人公司未全额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险金征缴组织可以申请法院扣留、封查、竞拍其意义相当于理应缴纳社会保险费的资产，以竞拍所得的抵缴社会保险金。

但不论是彼此自行选择放弃或是公司规定写的舍弃缴纳社保合同书，都没法免去公司的义务。一旦举报到劳动局，用人公司不但必须为员工补交社保，同时会遭受行政单位的惩罚和赔付员工的相对损害，担负较强的违反规定成本费。而做为员工而言，不但可以以企业未缴社保为由解除劳动关系，与此同时规定企业给与经济补偿。可是，假如本人在舍弃缴纳社保期内得到了公司的现钱赔偿后，用人公司过后补交社保的，就需要退还企业提供的现钱赔偿。

签放弃社保还能要求赔偿金吗

法律分析：签放弃社保是否还能要求赔偿金是需要根据实际具体情况进行判定的。如果劳动者是自愿放弃的话是没有补偿金的，但是如果是被迫放弃的话是可以要求用人单位进行补偿的。公司为职工缴纳社保是属于对方的法定义务，不能根据职工个人或者公司自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订协议放弃社保的行为都是无效的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。