劳动合同法司法解释（劳动法劳动合同法基本知识）

劳动合同因用人单位原因无效，用人单位需要依法承担相应责任。对于这一点，在新的劳动争议司法解释一中有明确的规定。

一、劳动合同无效，用人单位仍需要支付劳动报酬

劳动合同被确认无效，但之前合同履行期间，劳动都已经付出劳动，其劳动报酬权利仍然受到法律保护。用人单位应当就劳动者提供的劳动支付劳动报酬。需要特别注意的是，劳动报酬权利不会因为劳动合同无效的责任归属，而产生影响。

用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当按照劳动合同约定的标准支付。劳动合同没有约定，但用人单位已经支付，劳动者已经接受，且劳动报酬数额符合国家法律要求的，该劳动报酬的标准有效。若劳动合同无约定，用人单位也未支付过报酬，则报酬标准可以参照用人单位相近岗位工资标准进行确定。

二、劳动合同因用人单位原因无效，用人单位仍应依法承担支付经济补偿的责任

因用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定情形，导致劳动合同无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第二十六条第一款规定的三种情形为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同法第三十八条第一款第（五）项规定，用人单位存在第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者依法具有劳动合同单方解除权。

而劳动者在依据劳动合同法第三十八条第一款第（五）项规定行使劳动合同单方解除权时，依据劳动合同法第四十六条第一项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动合同法第四十七条之规定标准。