劳动法加班时间规定是什么（2022年劳动法加班费新规定）

各位小伙伴，“五一”就快来了，连休5天的小长假正在向你招手！

据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假调休，共5天，4月24日（星期日）上班，5月7日（星期六）上班。

那么，如果我假期加班，加班工资应该怎么算？如何才能证明我加班了呢？

“五一”期间工资怎么算？

按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。

结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

举个例子↓

按照深圳市最低月工资标准2360元，假设假期期间每天上班8小时，且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休，那么：

5月1日的工资报酬为——

2360÷21.75×300%=325.52元

4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为——

2360÷21.75×4×200%=868.05元

“五一”期间的工资报酬为——

325.52+868.05=1193.57元

老板不认可我的加班

哪些证据可以给我帮忙?

考勤表

盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

加班通知书或公告

一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

工资条

部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

劳动合同或公司规章制度

如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。

工作记录

有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

同事证人证言

实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

工作成果

“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。

假期将至，如果小伙伴有外出计划，那么这些出行消息需要注意！

4月30日至5月4日

免收小型客车高速公路通行费

根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日最后一天（5月4日）24点整结束。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。

铁路客票预售期有变

为进一步落实疫情防控措施，配合各地政府疫情防控工作，铁路部门决定自2022年4月7日起，铁路客票预售期临时调整为5天（含当天），恢复时间另行通知。同时将根据旅客购票情况，动态灵活安排运力，精准满足旅客出行需求。

因此，今年五一假期第一天（4月30日）的票是在4月26日开售，五一假期最后一天（5月4日）的票是在4月30日开售。如有变化以最新规定为准。