劳务合同法律规定是什么（合同法中关于劳务合同的规定）

一、江湖上对于劳务合同的传说

每过一段时间，就有类似的视频、话题在网络上流行。大致意思是，企业想不缴纳社保、不支付加班费、随时辞退不听话的员工，就不要签劳动合同，签劳务合同可以解决这些烦恼的事情。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别呢？

区别一：适用的法律不同。劳动合同归劳动法管理，需要按照劳动法律法规来；劳务合同归民法典，需要按照民法典及相关规定来。换言之，劳动合同的内容和劳务合同的内容是完全不一样。

区别二：劳动合同的劳动者是特定的，简单的理解就是，只能是一个人，还不能找其他人代替；劳务合同，可以是一个人，也可以是2个人，也可以是企业。

区别三：劳动合同的劳动报酬，也就是常说的工资，必须是人民币，不能给实物；而且受到最低工资标准的限制；劳务合同的报酬，可以是人民币，可以是无偿的，可以是物品等。

区别四：劳动合同时，劳动者成为企业的成员，接受企业的管理、监督，也就是需要遵守企业的各项管理制度，服从企业的工作安排，接受企业的奖惩等。劳务合同时，大家地位是平等的，企业不能管理劳务人员，不能用企业的制度去约束劳务人员。

区别五：劳务关系是非常不稳定的，任何一方都可以随时解除。劳动关系是非常稳定的，订立、解除需要按照劳动法律法规的要求进行。

归纳下来，签什么名字的协议并不重要，也就是形式不重要。重要的是，大家是怎么互动的！

①签劳务协议，企业不去管理，可以解决社保、加班费、辞退的问题。

②签劳务协议，企业还是继续管理员工，大家还是劳动关系。

总之一句话，管的越多责任越大，法律不是那么容易规避的！