工龄工资指的是什么,工龄和工龄工资有什么区别

什么是工龄工资计算公式

工龄工资的计算公式为：工龄工资= 工龄 ×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

国家怎么规定工龄工资的

国家对工龄工资的规定：工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

什么叫工龄工资

现在，许多企业用工龄决定工资幅度。那么什么叫工龄工资?下面就让我们一起来看看!

一、工龄是什么意思

1、工龄是什么意思?

工龄时指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2、工龄分类：

(1)一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。

(2)连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

二、工龄如何计算

1、连续计算

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算

职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下旷工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

4、海归如何算工龄

(1)公派出国进修人员和访问学者

国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

(2)公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位

国内计算工龄。

(3)公派出国攻读学位的在职人员

学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

(4)公派留学人员

凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。

(5)在职人员获准自费出国留学

从出境的`下一个月停发工资，保留工职一年。

(6)在职人员自费出国留学回国工作

出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

(7)获得博士学位回国参加工作

国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

(8)在职人员出国攻读硕士学位研究生

获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

5、单位变更工龄怎么计算?

(1)企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

(2)劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄也应该连续计算。

6、研究生如何计算工龄?

1、高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限;

2、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。

　　三、工龄对工资的影响

1、工资。

在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

2、带薪年休假。

1年≤累计工作时间10年 5天

10年≤累计工作时间20年 10天

累计工作时间≥20年 15天

3、医疗期。

医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可享受3个月到24个月的医疗期。

4、经济补偿金。

工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;

6个月≤工作时间1年，按一年计算;

工作时间6个月，支付半个月补偿;

5、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)

休6个月内，企业按以下标准支付工资：

连续工龄2年，按本人工资60%计发;

2年≤连续工龄4年，按本人工资70%计发;

4年≤连续工龄6年，按本人工资的80%计发;

6年≤连续工龄8年，按本人工资的90%计发;

连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。

休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：

连续工龄1年，按本人工资40%计发;

1年≤连续工龄3年，按本人工资50%计发;

连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数

6、养老金

工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

7、对部分劳动者的特殊保护

劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

8、出境地定居离职费

根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。

标准：

1≤连续工龄10年的，每1年工龄发一个月标准工资;

连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资;

连续工龄1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。

;

什么叫工龄工资？

工龄工资又叫年功工资，是指按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业一项重要的激励制度，它不是简单的按照员工的年龄发放一定的金额，而是对员工为企业工作时间的一个承认和补偿。工龄工资的分配一般采取按年龄划分不同档次的标准，以工龄的长短来确定不同的工资标准。工龄工资的具体标准各个企业是不相同的，一般员工每年10元左右。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然企业支付的工龄工资金额并不大，但是这是企业鼓励员工长期为企业服务的一种方式，有利于企业留住人才。