最低生活费和最低工资标准区别,最低生活费和最低工资标准的一样吗

最低工资标准和基本工资的区别

法律分析：低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准，根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

最低工资标准和最低生活费有区别吗？

当然有区别，最低工资，是指你为公司提供了正常必要劳动后，公司应支付你的最低工资

而最低生活保障，和是否工作不是特别相关，是社会保障上的一个概念，在工作中，如果由于公司原因，需要你待岗，没有提供劳动，那公司也要保证你最低生活保障

举例说上海的最低工资960元，最低生活保障320元

生活费与最低工资的区别

1、生活费就是维持生活的费用。

2、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

哪位知道最低工资标准和最低生活保障标准的区别？

最低工资适用范围是各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，都适用最低工资标准的有关规定；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应该依照有关规定执行。同时，在试用或见习期间，单位支付的工资也不得低于当地的最低标准。用人单位如果所支付工资低于最低标准，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。

最低生活保准范围是具有常住户口的下列人员均属于享受农村最低生活保障的对象：

（一）无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人的村民；

（二）五保户、三老人员（孤老烈属、孤老复员军人，孤老伤残军人），特困户。

例如2002年北京城市居民最低生活保障标准，家庭月人均收入290元。职工最低工资标准，由每小时不低于2.6元、每月不低于435元，提高到每小时不低于2.78元、每月不低于465元。

选为最佳答案哦，谢谢