2025能宣布延迟退休吗,延迟2025退休时间表

2025年能延迟退休吗？

根据渐进式延迟退休年龄方案，2025年延迟退休。

在2025年之前，男性职工的退休年龄保持不变，女性职工的退休年龄一律需要延迟5年或者10年！在2025年之后，职工们需要再延迟5年才能退休。

延迟退休真的会实行吗？

延迟退休已经被写入十四五规划，按照各方面的说法，延迟退休已经成定局。至于你说的2021年专家又有新提议，不知道你指的提议是什么，工龄在延迟退休中并不会起到关键作用，最关键的作用还是退休年龄。下面和大家分享我的个人观点：

第一，延迟退休已成定局。

目前我国的退休年龄，还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄执行，即男性60岁，女工人50岁，女干部55岁办理退休。1978年的情况与现在的形势相比，已经发生了翻天覆地的巨大变化，人均年龄从解放初的35岁左右增加到现在78岁，加上人口的老龄化，养老金保险基金支付的压力等因素，延迟退休成了必然趋势。

第二，渐进式的延迟退休不会一步到位。

按照十四五规划的提法，延迟退休虽然已经成了定局，但并不意味着退休的政策会一步到位，而是渐进式的延迟退休政策。所谓渐进式的延迟退休政策，就是采取逐步推进，分步实施的办法。目前国家人社部门正在会同相关部门制定渐进式延迟退休的办法，具体内容需要方案出台以后才能知道。但不管什么方案出来，渐进式的而延迟退休政策，都不是一步到位，而是分成不同阶段，按照不同年龄段渐进延迟。

第三，工龄会成为退休的关键吗？

如果要与渐进式延迟退休的政策相衔接，有专家建议将退休年龄与工龄进行有效的结合，这种操作方式是否可行，还需要根据延迟退休的政策出台才知道。但是延迟退休，主要还是根据年龄因素来确定，工龄并不是决定延迟退休的关键因素。在现行的退休政策中，只有公务员是按照公务员法的规定，考虑了工龄因素。即工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。目前只针对公务员的这一条规定，将来是否会扩大到企事业单位职工，在延迟退休的大背景下可行性是不高的。

第四，工龄在养老金的计算中才处于关键因素。

渐进式的延迟退休政策，主要还是从年龄角度去思考，当然最低的缴费年限是否要提高，这涉及到社保法的修改问题。现在办理退休不再依据工龄作为基本的条件，而主要考虑的是缴费年限。工龄只有转化为缴费年限，这样的工龄才是有价值的，才可以转化为较高的养老金。缴费年限越长，养老金就会越高。按照社保法的规定，职工从到用人单位工作开始，就需要为其缴纳养老保险，所以工龄的长短也是缴费长短的关键。

综上所述，按照十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划的建议，我国将实行渐进式延迟退休的政策，目前国家人社部门相关负责人表示，正在会同有关部门研究延迟退休的方案。这些信息表明，延迟退休已成定局。但是延迟退休主要是退休年龄，和工龄的必然联系不大，工龄不会成为退休的关键，而是决定养老金高低的关键因素。

廷长退休就会开始实施吗

2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2025能宣布延迟退休吗

有可能“同时人社部在十四五规划当中的官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。”

延迟退休暂时不会来了

延迟退休的具体概念是在去年的3月12日提出的，当时我国政府发布了《中华人民早春共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，其中内容表示要小幅度的延迟法定退休年龄。在去年9月份的时候，我们国家大部分的省市也是完成了对于延迟退休政策的民意调查结果。

更有省市在今年也是提出了具体的延迟退休政策，例如像是今年3月，江苏省和山东省就分别启动了实施延迟退休的计划。其中江苏省提出的延迟退休计划是自愿性质的。可以由本人同意向用人单位提出申请经当地的人社部门审批之后，方才可以正式的落地实行，可能未来我国其他省份也是会纷纷效仿的。

另外今年3月份召开的两会也是一个很好的预兆。在今年的3月5日，我们国家召开了第13届全国人民代表大会第5次会议，会议内容是对于退休以及养老方面问题的具体讨论，仅仅只是限于养老金的增长以及社会福利制度的完善，并没有涉及到延迟退休政策的落地和推进。种种迹象都在表明，延迟退休暂时不会来了。

为何不会来了

从延迟退休政策的实际意义上来看，延迟退休能够保证我国养老资金链的流通，去缓解相应的养老保险支付压力以及社会生产方面的压力，其实是一项符合当下时代发展的重要民生政策。既然如此利好，那么为何没有快速的落地实行呢？这主要是因为延迟退休政策并没有得到广泛意义上的民意支持。

就延迟退休政策而言，延长了社会工作群体的工作年限，推迟了工作群体的退休时间，这对于目前我们国家60后以及小部分70后的工作群体来讲，并非是一项利好的政策。从这些人群的角度出发，他们所从事的工作性质本身就偏向于传统化，大部分都是以体力劳动为主的，延迟退休其实并不适合他们。

我国目前的退休年龄为男性60岁，女性55岁。符合这一年龄的社会工作群体，其身体机能以及工作能力都有着一定程度的下降明显，不能负担起以体力劳动为主的工作岗位职责。如果延迟退休的话，他们很可能会因为过度的工作压力影响到身体的健康，因此他们对于延迟退休政策有着强烈的抵触情绪。

将会在2025年之后才会开始

针对于上文当中的问题，答案是在2025年之后。为什么是在2025年之后呢？这也是因为2025年是目前十四五规划的最后一年。在这一年当中，十四五规划当中的相应目标会很好地被完成，国家与社会的发展将会进入到下一个阶段。在这个节点当中实现政策的大程度改革是十分有必要的。

同时人社部在十四五规划当中的升睁烂官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。

虽然说延迟退休政策的出发点是为了缓解我国社会压力，提高我国社会生产力。不过延迟退休政策在实际的操作问题上，则是存在着很大的阻力。

法律依据：

《国务院关于工人退休、吵漏退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。